尼得科中层管理干部选拔培训 · 课程复盘与发展需求调研

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第一部分：本次课程内容评估与优化建议

1.价值与个人改变
回顾历时数月的培训与实践辅导，哪门课程或环节对您个人的思维/行为改变帮助最大、最有价值？

2.课时结构动态平衡（在总课时保持不变的前提下）

由于整体培训课时总量固定，增加某一科目时长需相应压缩其他科目。请分别选出您认为最需要增加与相对可以压缩的模块：

(1) 建议【增加时长/深化内容】的课程：

(2) 建议【缩短时长/精简讲解】以腾出时间的课程：

3. 课程内容与形式改善
对于希望调整或强化的课程，您希望以何种方式进行内容优化？

第二部分：未来进阶学习与支持需求

4. 进阶学习主题

结合集团对中层管理者的要求及您下一阶段的工作挑战，您最希望进一步学习和提升的领域是：

5.赋能支持形式
对于未来的持续学习，您更倾向于公司提供哪些形式的支持？

6.自由建议与寄语（开放题）
关于本次中层培养项目或未来的学习支持，您还有哪些未被上述选项涵盖的建议、感受或诉求？