岗位类别：
一线生产岗位
技术岗位
管理岗位
后勤辅助岗位
其他
年龄区间：
30岁及以下
31—40岁
41—50岁
51岁及以上
您所在单位：
白钨矿
裕新选厂
黑钨矿
质控中心
供销中心
机动能源中心
工程管理中心
机关部办
您对当前国家政策、上级及公司党委重要部署的了解程度：
您对公司当前发展形势、发展目标是否有信心：
很有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
您所在党支部组织生活、“三会一课”、主题党日等开展质量：
规范扎实，效果很好
能够正常开展，效果尚可
形式偏多，实效一般
开展不够经常
您认为身边党员在急难险重任务、日常工作中先锋模范作用发挥情况：
带头作用突出，能够主动担当
能够发挥一定作用
和普通员工差别不大
作用不明显
您是否愿意主动参加公司、支部组织的党建、主题教育、志愿服务、文体活动：
积极主动参加
有合适的就参加
可参加可不参加
不太想参加
您对以党建引领，三位一体推进“阿米巴经营+进步指数评价+班组建设”工作是否了解：
非常了解，清楚内涵和推进要求
大致了解，知道这项工作
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为党建引领，对本单位降本增效、班组提质、员工成长的带动效果：
带动效果明显，助力很大
有一定效果，仍需持续深化
效果不突出，停留在安排部署层面
看不出实际作用
您认为公司当前安全生产管理整体情况：
管控到位，安全保障充足
总体较好，个别环节有待加强
一般，仍存在短板
压力大、隐患较多
您对公司推进避险搬迁、充填项目、精益管理、智慧矿山建设的看法：
很有必要，成效明显
方向很好，落地还需持续发力
感觉效果不明显
不太了解
您所在班组现场管理、任务安排、协作氛围：
氛围好，分工顺畅
基本顺畅，偶有矛盾
一般，沟通偏少
协调困难
面对生产任务、检修加班等临时工作安排，您的感受：
能够理解并服从安排
基本理解，偶尔有压力
压力较大，较难适应
难以接受
您对当前岗位绩效考核方案、考核执行是否认可：
认可，公平合理
基本认可，部分需要优化
不太认可，存在不合理之处
不认可
您对公司技能培训、师带徒、职称评定、技能等级认定工作评价：
组织到位，收获大
有培训，但针对性不强
培训偏少
很少有培训机会
您对个人职业晋升、成长通道的感受：
通道清晰，有发展空间
有机会，但竞争压力大
机会不多，上升空间有限
看不到发展方向
当工作遇到困难、压力大时，您通常：
主动向班组长、支部、部门沟通求助
和同事私下交流
自己消化，很少找人说
消极应付
结合岗位强度、劳动付出，您对当前薪酬福利水平满意度：
您对食宿、通勤、休息休假、困难员工帮扶等后勤民生工作：
您最关心的民生事项（可多选）：
薪酬待遇调整
轮休、休假安排
食堂、宿舍条件
通勤保障
职业健康体检
困难帮扶、慰问
文体活动
子女、家属相关关怀
其他
当您有诉求、意见时，您认为反馈渠道是否畅通：
渠道畅通，反馈后能得到回应
渠道有，但反馈落实慢
不知道找谁反映
反映了很少有回音
您认为本单位干部、班组长倾听员工意见方面做得怎么样：
主动倾听，愿意听取一线声音
问了，但落实有限
很少主动了解员工想法
围绕企业党建、安全生产、改革发展、队伍建设、后勤保障、企业文化等方面，您有哪些合理化意见和建议：