工龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
分配透明度：科室绩效方案与核算规则向全员公开，您清楚自己的绩效是如何计算出来的。
公平合理性：绩效方案在不同年资、不同岗位（如责任护士与办公班）之间体现了合理的差异。
量酬匹配度：您个人实际工作量（管床数、夜班数、工作时长等）与最终绩效所得相匹配。
夜班与加班补贴：夜班费、加班补助的核算标准合理，发放及时。
特殊岗位倾斜：危重患者护理、高风险操作、高强度岗位及带教工作有合理的绩效倾斜。
奖惩标准清晰度：绩效加分与扣分标准明确、可执行，无临时随意改动。
公示与反馈机制：绩效结果按时公示、数据清晰，对疑问可正常提出并获核对。
多劳多得体现：绩效分配体现了“多劳多得、优绩优酬”，无明显平均主义现象。
管理沟通：科室管理者能耐心解答绩效疑问，沟通渠道畅通、态度诚恳。
总体满意度：整体而言，您对目前科室护理绩效方案的总体评价。
您认为当前绩效分配中，最不合理/最需要调整的一个具体计分项是？（如：责护班、夜班系数、危重抢救分值等）
您认为科室目前哪项付出最容易被绩效“忽视”，未能体现多劳多得？（如：带教新人、处理突发抢救、高难度穿刺、加班等）
针对夜班与加班补贴的核算方式，您有什么最直接的建议？