新入行员工与青年员工职业发展调查问卷

各位同事：

本问卷用于了解青年员工职业发展的真实状况与核心诉求，为优化人才培养与职业发展机制提供依据。问卷匿名填写，数据仅用于行内整体分析，不涉及个人评价，请勿外传！请根据您的实际感受作答，感谢您的支持。
第一部分 基本信息
A1. 您的性别：
男
女
A2. 您的出生年份：______年
    ____________
A3. 您的最高学历：
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
A4. 您进入本行的工作年限：
1年以内
1—2年
2—3年
3—5年
5—10年
10年以上
A5. 您目前的岗位序列：
综合柜员/运营客服
客户经理/营销序列
产品/专业/技术序列
管理序列（含基层管理）
其他
A6. 您所在的单位层级：
网点
支行部门（含交流岗位）
分行部门（含交流岗位）
A7. 您是否有过轮岗经历：
无
1次
2次及以上
第二部分 职业发展现状感知
请根据您的实际感受，选择最符合的选项。（1＝非常不同意，2＝不同意，3＝一般，4＝同意，5＝非常同意）
职业发展现状感知
B1 我清楚地了解本行为员工设置的职业发展通道（管理序列、专业序列等） ★ ★ ★ ★ ★
B2 我认为现行职业发展通道能够容纳像我这样的青年员工的成长需求 ★ ★ ★ ★ ★
B3 在本行，只要能力突出，即使不走管理路径也有足够的晋升与成长空间 ★ ★ ★ ★ ★
B4 我对自己未来3—5年在本行的职业发展有清晰的规划 ★ ★ ★ ★ ★
B5 我的直接上级或人事部门曾与我进行过有实质内容的职业发展沟通 ★ ★ ★ ★ ★
B6 我目前所接受的培训与我的职业发展需求相匹配 ★ ★ ★ ★ ★
B7 轮岗（或岗位交流）对我的能力成长起到了实质性作用 ★ ★ ★ ★ ★
B8 我的工作付出与所获得的薪酬回报之间是公平的 ★ ★ ★ ★ ★
第三部分 职业发展瓶颈诊断
请评价下列因素在多大程度上构成了您职业发展的障碍。（1＝完全不构成障碍，5＝构成严重障碍）
职业发展瓶颈诊断
C1 晋升机会少、竞争激烈 ★ ★ ★ ★ ★
C2 晋升中年龄、资历等硬性条件限制过紧 ★ ★ ★ ★ ★
C3 专业序列的晋升空间和认可度不如管理序列 ★ ★ ★ ★ ★
C4 轮岗流于形式，难以获得实质性能力拓展 ★ ★ ★ ★ ★
C5 培训内容与岗位实际需求脱节 ★ ★ ★ ★ ★
C6 绩效考核结果不能准确反映个人贡献 ★ ★ ★ ★ ★
C7 工作与生活难以平衡（加班、网点排班、营销压力等） ★ ★ ★ ★ ★
C8 所在机构青年员工成长氛围不足，缺乏导师的有效指导 ★ ★ ★ ★ ★
第四部分 组织承诺与留任意愿
请根据您的真实想法选择。（1＝非常不同意，5＝非常同意）
组织承诺与留任意愿
D1 我对本行有较强的归属感 ★ ★ ★ ★ ★
D2 本行对我而言不只是“一份工作”，我愿意为它的发展付出额外努力 ★ ★ ★ ★ ★
D3 我留在本行，很大程度上是因为这里能提供我想要的职业成长 ★ ★ ★ ★ ★
D4 如果离开本行，我会担心失去现有的人际关系与稳定保障 ★ ★ ★ ★ ★
D5 以我目前的条件，在外部找到同等或更好工作的机会有限 ★ ★ ★ ★ ★
D6 未来一年内，我很有可能主动寻找其他工作机会 ★ ★ ★ ★ ★
D7 如果重新选择，我仍然会选择进入本行工作 ★ ★ ★ ★ ★
第五部分 职业成功标准
在您看来，以下各项在多大程度上是“职业成功”的重要标志？（1＝很不重要，5＝非常重要）
职业成功标准
E1 在本专业领域内拥有过硬的能力和口碑 ★ ★ ★ ★ ★
E2 在工作中获得成就感与自我价值实现 ★ ★ ★ ★ ★
E3 获得较高的收入与物质回报 ★ ★ ★ ★ ★
E4 晋升到较高的职级或管理岗位 ★ ★ ★ ★ ★
E5 工作与家庭生活之间保持良好平衡 ★ ★ ★ ★ ★
E6 拥有稳定、可预期的职业前景 ★ ★ ★ ★ ★
第六部分 开放式问题（选填）
F1. 如果本行只能做一件事来改善青年员工的职业发展，您认为最应该做的是什么？
    ____________
F2. 您对自身的职业发展还有哪些希望表达的想法？
    ____________

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