企业性质
国有企业/国有控股
民营企业
外资/中外合资
事业单位或国企下属经营实体
个体工商户
其他
企业主营业务类型（按主营业务）
旅行社（含分社、门市、OTA、旅游批发商）
景区/度假区（含主题公园、文旅综合体）
星级酒店 / 度假酒店 / 宾馆
民宿、营地、乡村旅游点
研学旅行机构/教育营地/文博场馆
餐饮、会展、文创等其他文旅企业
其他
企业员工总数
20人以下
20—99人
100—299人
300—499人
500人及以上
每年大概接收实习生的人数
2人以下
2-5人
5-10人
10-15人
15人以上
与我院的合作形式（可多选）
签订实习基地协议
学校统一输送
企业进校宣讲招聘
订单班/冠名班
教师企业实践
共建课程或实训项目
其他
贵单位为实习生提供的岗位
导游/领队/景区讲解
计调/产品设计/线路运营
销售/客服/门店接待/OTA运营
研学导师/课程执行/营地辅导员
前厅/客房/餐饮/康乐服务
市场推广/新媒体运营/直播
票务/检票/园区服务
行政、人事、财务等职能岗
其他（请注明）
实习岗位专业对口要求
必须专业对口（旅游/导游/研学等相关专业）
优先专业对口，可放宽
不限专业，看重个人素质
分岗位而定
外语类学生（英/日/韩）用人需求
有明确需求，是核心岗位
有需求，主要作为储备培养
需求较少，外语仅为加分项
目前无需求
对2026年我院实习生的总体评价（1=很不满意，5=很满意；第4项1=明显下降，5=明显提升）
专业技能与岗位胜任度 ★ ★ ★ ★ ★
工作态度与责任心 ★ ★ ★ ★ ★
纪律性与出勤稳定（含离职率） ★ ★ ★ ★ ★
与往届相比的整体水平 ★ ★ ★ ★ ★
毕业后留用价值 ★ ★ ★ ★ ★
招聘/挑选实习生时最看重的技能（最多选3项）
讲解与带团实操能力
客诉处理与临场应变
外语口语交流能力
新媒体内容制作与运营
销售与客户转化能力
研学课程设计与活动组织
办公软件与信息系统操作
基础服务规范
其他
学生能力达到岗位要求的程度（1=明显不足，5=完全达标）
专业理论与行业常识 ★ ★ ★ ★ ★
岗位实操技能 ★ ★ ★ ★ ★
外语口语应用 ★ ★ ★ ★ ★
沟通表达、应变与客诉处理 ★ ★ ★ ★ ★
办公软件、新媒体与数字化工具 ★ ★ ★ ★ ★
服务意识与礼仪规范 ★ ★ ★ ★ ★
抗压能力、体力与情绪管理 ★ ★ ★ ★ ★
安全意识与应急处置 ★ ★ ★ ★ ★
最看重实习生的职业素养（最多选3项）
诚信守规、责任心强
吃苦耐劳、能接受排班
服务意识与同理心
学习能力与可塑性
团队协作与服从管理
仪容仪表与职业形象
情绪稳定、抗挫折
职业稳定性
其他
本届实习生暴露出的主要短板（最多选3项）
专业实操不熟练，上手慢
外语口语无法满足岗位需要
服务意识与礼仪不规范
抗压性差、情绪波动大
纪律松散、随意请假或离职
沟通表达与应变能力弱
对行业认知偏差大、职业预期过高
数字化工具使用不熟练
暂未发现明显短板
其他
实习生岗前培训时长
无岗前培训
1—3天
4—7天
1—2周
2周以上
实习生培训内容与形式（可多选）
企业文化与规章制度
岗位业务技能
安全与应急演练
服务礼仪
外语专项培训
导师/师傅一带一
轮岗培养
线上课程
其他
是否为实习生指定固定导师
每人有固定导师
部分岗位有
未指定，随机请教
无此制度
实习生月均实习的补贴范围
2000元以下
2000-2500元
2500-3000元
3000元以上
实习补贴构成（可多选）
基础补贴
岗位工资
提成/绩效
带团/带营补贴
加班费
其他
为实习生提供的保障项目（可多选）
实习协议/三方协议
意外伤害保险
雇主责任险
工作餐
交通补贴
全勤奖
节日福利
其他
是否愿意留用优秀实习生转正
非常愿意，是重要招聘渠道
愿意，视岗位空缺
不确定
暂无留用计划
近三年我院实习生留用人数
准备合作
已合作，留用0人
已合作，留用1-3人
已合作，留用4-6人
已合作，留用6人以上
对学院实习组织与管理工作的满意度（1=很不满意，5=很满意）
实习生数量与时间安排与用工节奏匹配 ★ ★ ★ ★ ★
实习前学生准备情况 ★ ★ ★ ★ ★
学校指导教师沟通频次与质量 ★ ★ ★ ★ ★
突发问题响应与处理 ★ ★ ★ ★ ★
协议、考核材料等事务规范便捷 ★ ★ ★ ★ ★
对贵单位意见建议的采纳与反馈 ★ ★ ★ ★ ★
学生选拔中贵单位希望的参与方式（可多选，请标注最希望的1项）
进校宣讲并现场面试，直接挑选学生
查看成绩、技能证书后提出人选意见
与学校共同制定选拔标准
实习前1—2个月提前进岗试用性筛选
参与订单班/冠名班，提前锁定培养
完全委托学校匹配
其他
是否愿意参与实习前校内培训（选“暂无精力”可不选其他）
接受学生完成校内实操培训后再进岗
派企业导师/管理人员进校授课
共同开发2—4周岗前强化课程
提供课程资源（案例、视频、场地见习）
参与制定实习考核标准
暂无精力参与，但支持学校自行组织
其他（请注明）
对学校实习管理制度与组织的建议（最多选3项）
实习时间更贴合企业旺季节奏
加强职业认知教育，降低心理落差与离职率
强化实习前实操训练与证书考核
简化协议、考核、周报等事务流程
提高指导教师巡访频率
建立校企定期沟通机制
优化学生权益保障底线（补贴、工时、保险等）
其他
对学院师资培训的建议（可多选）
安排教师到企业顶岗实践/挂职
聘请企业骨干担任产业导师/兼职教师
校企共同开发课程与实训项目
支持教师参加行业认证与新技术培训
邀请教师参与企业内训
组建校企联合教研组
其他
未来校企合作意向（可多选）
续签实习基地协议，保持现有规模
扩大接收数量或增加岗位类型
开设订单班/冠名班
共建实训基地或产教融合项目
参与人才培养方案与课程修订
减少或暂停接收实习生（请说明原因）
其他