针对每月的业绩目标，该负责人有没有做清晰的目标规划？
B 对本月的业绩目标规划很清晰，知道如何完成，很有信心
C 目标知道，方法有了解，但对如何完成把握不大
D 只知道目标，完全不知道方法
E 不知道目标，反正上面说照做就可以了
针对你自身的职业发展规划，该负责人有没有主动给予指导和帮助？
A 领导有极强的感染力，能设身处地的分析、讲解，听完对未来的发展都很通透
B 通过领导的讲解，对自己的晋升途径非常清晰，也比较有信心
C 简单的单独沟通过，对晋升途径有了解大概的情况
D 做过职业规划的讲解，但是自己还不太清楚
E 没讲过，不了解
通过该负责人的管理，部门的团队氛围如何？工作激情如何？
B 氛围很好，领导很会调动气氛，大家都攒足了劲在冲业绩
C 氛围还行，小范围聊得多些，工作激情还可以
D 氛围很淡，大家很少沟通，业绩好时有点激
E 氛围死气沉沉，没有工作激情
通过该负责人的管理，部门的整体团队凝聚力如何？员工关系如何？
B 大家很团结，有业绩一起冲，有事一起扛
C 关系不错，大家基本上还是团结一致
D 关系很淡，一般都是各自忙各自的，团队召集的事情还是会一起做
E 团队没有凝聚力，一盘散沙，互相漠不关心
