2020年劳动法测试题
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劳动者患病的，下列说法哪一个是正确的。
如已过医疗期劳动者继续请病假的，公司可以按事假对待，准许其休息，但不支付工资。
在医疗期内，虽有足够的证据可证明劳动者不符合录用条件的，但是依法不能解除劳动合同。
劳动者病休时，有足够的证据证明其之前工作有严重违反用人单位的规章制度的行为，公司可以依法解除劳动合同。
关于工伤认定，下列说法完全符合工伤认定条件的是
在工作场所内，受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害的。
关于工伤相关费用，下列说法错误的是
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金承担。
按照法定流程申报的工伤职工到统筹地区以外就医所需之交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
一切辅助器具的费用由工伤保险基金承担。
关于非全日劳动合同，下列说法错误的是
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
一般情况，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
