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竞聘测评表

期待您的参与！现在我们就马上开始吧！

作为科室带头人领导能力如何？

非常合适

基本合适

无法评价

不能胜任

管理能力：布置任务是否清晰、责任到人、有始有终、有执行力？

思路清晰，措施得力，执行力强

基本做到

日常管理较松懈，无措施，缺乏执行力

科室管理能力差

管理能力：对同事提出的意见、建议的处理情况如何？

能重视并倾听，及时答复并说明是否采纳

感觉很忽视，经常无结果

不答复不采纳

管理能力：与同事之间发生矛盾时，领导的做法如何？

能积极公正处理，我很信服

部分能处理，但有时较片面或和稀泥

未调查清楚，听信一面之词，科室员工不信服

管理能力：沟通协调能力如何？

有大局观，能积极处理上下级、兄弟科室等之间的关系，并能很好合作

有大局观，能积极处理上下级、兄弟科室等之间的关系，并能部分合作

工作仅限科内，与上下级及兄弟科室沟通少

协调不善，工作开展困难

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