扬子江药业集团管理干部（干部词条）测评表—戴锋

目标计划管理：被评价人在制定过程中通过汇报，深入现场、深入与实施者的交流，确保在实施过程中进行跟踪、反馈和改进。

目标计划管理：被评价人了解业务流程，善于通过双赢寻求各级帮助、配合，并且能够协调各方资源。

目标计划管理：被评价人把精力放在重要目标上，以工作重要性和时间紧迫性为基准，确定优先次序，按照轻重缓急推动目标前进。

发展他人：被评价人对下属表达期待，对下属传递希望，相信他们可以完成更高的目标。

沟通协调：被评价人能够具备事先了解缘由和事后处理矛盾的品质。