2024年工作综合评分

团队协作∶跨部门协调、同部门内部协调、冲突解决能力。

人才培养∶ 为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

工作态度∶责任心、主动性、抗压能力、时间管理

工作执行力∶时效性（规定时间）、精准度（错误率）、扩展性（成功经验可快速复制到其他团队/项目）

满意度∶员工反馈处理率、员工发展支持度