本页仅为文字内容，不可回答。
自有品牌部岗位任职体系调研-专员
请您根据岗位职责及实际工作内容（对岗不对人），选出最为符合或贴近的1-2项。以您对该岗位应具备的能力以及真实的情况作为选择标准。
在信息管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 整合不同来源的有效信息 | 判断有效信息中的价值点 | 多渠道收集有效信息 | 识别有效信息 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在任务管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 基于现状分析作出决策 | 有效处理和解决问题 | 有条理地执行多项工作 | 根据标准执行单一工作 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人员管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 夸赞对公司或部门有贡献的员工 | 为员工提供必要的指导 | 作为同事可以效仿的榜样 | 向同事展示如何高效工作 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人际管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 主动与他人保持有效沟通 | 鼓励团队相互沟通与协作 | 了解同事的背景和能力 | 具备良好的语言表达能力 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在自我管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 积极寻求实现抱负的机会 | 在高压下保持良好表现 | 在工作中表现敬业和热情 | 维持工作和生活的平衡 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在信息管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 基于复杂信息得出结论 | 客观评估复杂信息的价值 | 规定时间内处理复杂信息 | 理解复杂信息 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在任务管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 展开具体行动确保目标达成 | 积极行动促进工作顺利开展 | 确定工作任务的优先级 | 确保单一工作的执行情况 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人员管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 赞许员工取得的工作成果 | 引导员工达成工作目标 | 向同事提供个人发展建议 | 通过培训向同事传递工作经验 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人际管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 引导他人做出最有利的决定 | 将个人目标融入团队目标之中 | 确保同事正确理解你传递的信息 | 具备良好的书面沟通能力 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在自我管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 从错误中吸取相关教训 | 接受客观批评并进行调整 | 保持高标准的工作质量 | 兑现承诺赢得他人信任 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在信息管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 提出可达成目标的观点 | 客观评估现有信息的价值 | 以创新方式加工现有信息 | 了解现有信息 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在任务管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 科学决策推动目标达成 | 贯彻执行有效的解决方案 | 规定时间内执行多项工作 | 规定时间内执行单一工作 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人员管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 根据不同员工调整相处风格 | 使员工明确工作流程及规则 | 积极地帮助有需要的同事 | 向他人传授擅长的专业知识 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人际管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 积极响应他人需求 | 努力实现部门间的合作 | 主动向他人询问同事的状况 | 根据流程准确反馈真实情况 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在自我管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 批判性地评估自己的表现 | 控制负面情绪不会影响工作 | 在枯燥的工作面前保持专注 | 真诚与他人相处 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在信息管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 结合不同数据整合信息 | 利用自身优势发掘信息价值 | 向他人展示业务信息 | 正确评价自己的信息理解能力 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在任务管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 根据不完整的信息作出决策 | 贯彻执行最实用的解决方案 | 寻找执行多项工作的有效方法 | 使用正确方法执行单一工作 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人员管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 根据员工特点调整相处模式 | 调整员工工作内容以达成工作目标 | 协助有需要的同事执行任务 | 告知同事高效工作的方法 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
在人际管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 主动解答他人疑问 | 鼓励团队交流与发表意见 | 站在同事角度思考对方的处境 | 将必要的信息总结呈报上级 | |
| 品牌专员 | ||||
| 招聘专员 |
在自我管理方面，选出1-2项更符合下列岗位的工作描述
| 根据业务需要不断学习 | 接受他人的批判并改进学习 | 遭遇挫折或压力时仍然坚持 | 诚实公正地对待每一个人 | |
| 品牌专员 | ||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出应具备的教育水平
| 小学 | 初中 | 高中/中专 | 大专 | 学士 | 硕士 | 博士 | |
| 品牌专员 | |||||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出专业技能应达到的水平
| 无 | 认识 | 了解 | 掌握 | 熟练 | 精通 | 大师 | 评委 | |
| 品牌专员 | ||||||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出应具备的工作经验
| 0-1年 | 1-2年 | 2-3年 | 3-5年 | 5-10年 | 10-15年 | 15-25年 | 25+年 | |
| 品牌专员 | ||||||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出相应的管理对象
| 管理设备 | 管理自己 | 管理项目 | 管理白领 | 管理主管 | 管理经理 | 管理总监 | 管理企业 | |
| 品牌专员 | ||||||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出应具备的管理经验
| 0年 | 0-1年 | 1-3年 | 3-5年 | 5-8年 | 8-10年 | 10-15年 | 15+年 | |
| 品牌专员 | ||||||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出相应的出差频率
| 无 | 年度 | 季度 | 月度 | 每周 | |
| 品牌专员 | |||||
| 渠道专员 |
请您根据下列岗位，选出相应的加班频次
| 无 | 季度 | 每月 | 每周 | 每日 | |
| 品牌专员 | |||||
| 渠道专员 |
