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360°员工调研评价表-职能部门-同事

（1）测评的目的和意义：为了全方便了解员工的优点和缺点，发现员工潜在能力和盲点，为员工制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯规划及能力发展方向，提供参考依据。

（2）坚守保密原则：此次评估采取匿名形式，目的是为了保证测评的客观公正，

（3）请您依据发放名单，对被评价人进行客观真实的评价！

同部门被调研同事的姓名是

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工作态度与责任心

态度积极向上，对待工作认真负责，主动推进工作，正能量并能感染他人。（20分）

对待工作相对认真负责，能保持向上的工作状态，推进工作，不推卸责任。（15分）

对待工作一般，不太负责，心态和工作态度收外界影响大，偶尔推卸责任。（10分）

对待工作态度敷衍，经常推卸责任，传递负能量。（5分）

解决问题的能力

精通专业知识，并能综合运用于工作中，有专业规划及落地措施，能实现工作目标的全面掌控。（20分）

专业知识扎实，能灵活运用到工作中，能自己完成较复杂的工作。（15分）

专业知识一般，在他人指导和帮助下，能进行一般的工作。（10分）

专业知识差，无法正常完成一般事务性工作。（5分）

积极主动性

积极主动的完成各项工作，积极学习新的技能，积极配合同事之间的工作。（20分）

能完成各项工作，会学习新的技能，可以配合各部门的工作。（15分）

偶尔不能完成各项工作，很少学习新的技能，有时不能配合各部门的工作。（10分）

不能完成各项工作，很少学习新的技能，很少配合各部门的工作。（5分）

沟通能力

容易沟通，能积极主动沟通，善于聆听理解他人意见，洞察对方关注点，把握关键问题。（20分）

沟通一般，有时能主动沟通，能倾听他人意见。（15分）

不太容易沟通，有时不能积极主动沟通。（10分）

很难沟通，不能积极主动沟通，不听他人意见。（5分）

协作能力和分享能力

乐于与同事协作解决工作中遇到的问题，主动与他人分析工作进展和成果，并主动提供必要的支持和配合，帮助他人解决问题和困难。（20分）

能与同事协作解决工作中遇到的问题，能进行部分分享，对待他人的提问和请求协助能给予回应。（15分）

不擅长与同事协作解决工作中遇到的问题，很少关注团队目标，不主动分享。（10分）

不分享，不合作。（5分）

其他建议或意见

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