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员工绩效、能力（潜力）评估问卷
亲爱的同事，您好，我们正对部分本硕生进行绩效、能力（潜力）评估，您的真实反馈将有利于全面评估该同事，为其职业发展提供依据，感谢您的积极配合，现在我们就马上开始吧！
被评估人所在部门
被评估人姓名
与被评估人的关系
以下部分，对该同事绩效表现进行评估，请您根据所描述的项目，在1-9分中评定分数，其中“1-3”为低绩效，“4-6”中绩效，“7-9”卓越绩效。
任务完成度：我/他对待日常工作能够持续性的超额完成任务吗？
工作效率：我/他能够持续性的超额完成任务吗？
工作表现：我/他从始至终工作表现一直非常好吗？
合理化建议：我/他能够持续的提出起作用的合理化建议，优化流程、改善现状吗？
以下部分，对该同事能力（潜力）表现进行评估，请您根据所描述的项目，在1-9分中评定分数，其中“1-3”为低效，“4-6”有效，“7-9”高效。
学习能力：我/他能够持续性的通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式，增加学识、提高技能，从而获得有利于未来发展的能力吗？
职业规划：我/他对职业生涯乃至人生有持续、系统的计划过程吗？
情绪管理：我/他能够通过用对的方法、正确的方式，探索自己的情绪，然后调整、理解自己的情绪，放松自己的情绪，对待工作有动力激情吗？
人际沟通：我/他能够通过多种沟通渠道和方式，清晰、准确地聆听、传达和解释信息，并根据需要选择适当的沟通方式，以便更为有效地达成共识、协调关系、促进配合吗？
创新能力：他/她能够不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求吗？
