仓库员工绩效考核
企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核(performance examine)是一项系统工程。
类型:满意度调查 被引用次数:17 概况:共20题,1页
欢迎语: 您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是公司管理改进的重要依据,您的意见将会被严格保密。感谢您的配合!
类型:满意度调查 被引用次数:125 概况:共25题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题您好,非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷,本问卷采用匿名填写的方式,您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果将只用于个人的论文分析。谢谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:3 概况:共10题,1页
欢迎语:各位参与者:公司的员工和部门绩效考核办法现已执行了近五年,现对两个办法进行修改前的民意调查,还请您抽出一点点时间,认真完成下面的问答。
类型:人力资源 被引用次数:17 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:4 概况:共10题,1页
欢迎语:为了完善部门绩效考核机制,提高员工的工作积极性,为此我们进行关于绩效考核问卷调查,请实事求是认真填写本问卷调查,此次调查采取匿名制,问卷会作为部门机密文件进行妥善保存。谢谢!欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:22 概况:共9题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好! 感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共24题,1页
欢迎语:首先,非常感谢您能抽出宝贵的时间参与我们这次的调查。为了完善公司绩效考核制度,提高员工的满意度,为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核的具体看法。希望大家从公司及本身利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。本次调查采用无记名方式,所以请您放心填写。欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:17 概况:共15题,1页
欢迎语:公平、公正、客观考核
类型:其他 被引用次数:1 概况:共17题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共18题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题尊敬的女士/先生您好! 首先非常感谢您能抽出宝贵的时间填写这份问卷调查。我是三亚学院国际旅游管理学院11级学生,目前正在写一篇关于五星级度假酒店一线员工绩效考核的论文。为了更好地了解五星级度假酒店一线员工的绩效考核的现状,我选择了石梅湾艾美度假酒店为例,所以我设计了此份问卷调查。敬盼得到您的帮助。您提供的信息只供本人使用,我将对您相关信息保密,敬请放心。非常感谢您的合作与帮助。 三亚学院国际旅游管理学院2015年3月
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共21题,1页
欢迎语: 您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题,组织了这次调查,感谢您的参与。问卷不记姓名,不会公开您的任何信息,请您放心,谢谢支持!
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共22题,1页
欢迎语: 您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题,组织了这次调查,感谢您的参与。问卷不记姓名,不会公开您的任何信息,请您放心,谢谢支持!
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共21题,1页
欢迎语: 您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题,组织了这次调查,感谢您的参与。问卷不记姓名,不会公开您的任何信息,请您放心,谢谢支持!
类型:人力资源 被引用次数:8 概况:共45题,2页
欢迎语:您好,非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷,本问卷采用匿名填写的方式,您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果将只用于绩效考核制度的调查分析。谢谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:7 概况:共25题,1页
欢迎语:各位同事: 您好!非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查,您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持!
类型:其他 被引用次数:108 概况:共3题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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