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欧朗人幸福感调查问卷
欧朗小伙伴:
您好!非常感谢您参与此项调查!
这是一份关于欧朗人工作幸福感的调查问卷。本次调查的目的是了解我们欧朗人的幸福感及其相关内容。您所提供的答案无所谓对错,请填写您的实际情况和真实想法。本调查以匿名的方式填写,仅仅用于收集信息,为后续的提升员工幸福感提供数据支持。对您的热心协助,致以诚挚的谢意!
单选题性别
年龄:
24-30岁
31-40岁
41-50岁
工作年限:
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
学历:
中专
大专
本科
研究生
工作岗位性质:
一线员工
一线管理技术类人员(领班、技术员、主管)
办公室人员
部门主管、经理及以上
加入幸福感最高分为100分,我现在的幸福感是:
91-100分
81-90分
71-80分
61-70分
51-60分
50以下
在我心里,提高幸福感的主要因素是这样排序的(限排5个):
更高的经济收入
家庭和谐
融洽的人际关系
健康的身体
个人职业发展前景
能实现自我价值
丰富的业余生活
个人的学习和成长
当前,最让我感到不幸福的原因排序是(限排5个):
家庭关系
生活条件
人际关系
身体健康
个人发展前景
自我价值的实现
工作节奏和压力
业余生活
经济收入
对于目前的身体健康,我:
非常健康,各项指标都非常正常
基本都还健康,自我感觉还可以
某项指标有点问题,但不影响整体健康
某项指标有严重的问题,目前在控制中
运动频次
平均每周我会运动两次以上
平均每周我会运动一次
一个月难得我会运动一次
几乎不运动
我觉得自己在自身的情绪管理方面做的非常好。
完全认可
比较认可
说不清楚
不是怎么认可
非常不认可
你是否已经结婚?
在夫妻关系融洽方面,我目前遇到的主要困扰是:
与对方父母和亲戚的关系维护
家庭收入规划
双方的生活习惯差异
性格和兴趣爱好差异
孩子教育方面的分歧
家庭分工
你是否已经有了子女?
对于孩子的教育,我处理的非常好,目前孩子的发展和我期望的保持一致。
完全认可
比较认可
一般
不是那么认可
非常不认可
与2015年相比,整个2016年我感觉我的工作:
压力更大
压力更小
没什么显著的变化
说不清楚
我对自己的职业发展有非常清晰的规划,并能得到有效执行。
完全认可
比较认可
说不清楚
比较不认可
完全不认可
下列陈述是描述您对您自身工作的心理感受,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
我能顺利完成工作任务
在日常工作中,我能感受到工作的意义和方向。
总体而言,我对我的工作感到非常满意。
我的工作能够实现自身价值的提升。
我可以根据自身的能力对自己的工作进行调整或设计。
我的工作让我感受到我是一个充满活力的人。
在日常工作中我感觉自己是一个有能力且高效的人。
我的工作能提供挑战自己能力的机会。
在工作中我具有一定的自主性。
我能够感受到组织利益与个人利益息息相关。
下列陈述是描述公司对您的尊重与信任,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
总体而言,我信任公司中资深的员工。
我信任维系公司运作的各种制度与规则。
我对公司对待员工的方式感到满意。
我能感受到公司对员工的尊重。
我对公司的价值体系感到满意。
公司倡导的价值体系在实际工作中得到执行和实现。
在实际的工作中我和我的同事会信任公司的价值体系。
下列陈述是描述您的工作对生活的干扰程度,请根据自身的心理感受,在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
我的工作严重侵扰了我的生活。
我的工作时间方面感受到非常大的压力。
我在工作目标的达成方面感受到巨大的压力。
下班后,我发现让自己空闲下来十分困难。
在工作之余,我发现自己对自身工作持否定态度。
我能容易地将工作和生活区分开来。
我的工作会对我的自尊带来负面影响。
下列陈述是描述您上司对下属的关注程度,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
在困难时刻,我的上司愿意倾听。
我的上司善于倾听。
在工作上我所关注的问题,我能感受到上司的理解与同理心。
我的上司能用我期待的方式对待我。
我的上司能分担我工作中的焦虑。
总体而言我能感受到我与上司的互动是积极的。
我的公司关心员工的幸福。
如果公司开展以下这些活动,我觉得对提高我的幸福感有帮助:
减压方面的培训
亲子教育培训
心理辅导
参加更多的业余或者公益类活动
人际交往技巧培训
情绪管理方面的培训

欧朗人幸福感调查问卷

欧朗小伙伴:
您好!非常感谢您参与此项调查!
这是一份关于欧朗人工作幸福感的调查问卷。本次调查的目的是了解我们欧朗人的幸福感及其相关内容。您所提供的答案无所谓对错,请填写您的实际情况和真实想法。本调查以匿名的方式填写,仅仅用于收集信息,为后续的提升员工幸福感提供数据支持。对您的热心协助,致以诚挚的谢意!
单选题性别
年龄:
24-30岁
31-40岁
41-50岁
工作年限:
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
学历:
中专
大专
本科
研究生
工作岗位性质:
一线员工
一线管理技术类人员(领班、技术员、主管)
办公室人员
部门主管、经理及以上
加入幸福感最高分为100分,我现在的幸福感是:
91-100分
81-90分
71-80分
61-70分
51-60分
50以下
在我心里,提高幸福感的主要因素是这样排序的(限排5个):
更高的经济收入
家庭和谐
融洽的人际关系
健康的身体
个人职业发展前景
能实现自我价值
丰富的业余生活
个人的学习和成长
当前,最让我感到不幸福的原因排序是(限排5个):
家庭关系
生活条件
人际关系
身体健康
个人发展前景
自我价值的实现
工作节奏和压力
业余生活
经济收入
对于目前的身体健康,我:
非常健康,各项指标都非常正常
基本都还健康,自我感觉还可以
某项指标有点问题,但不影响整体健康
某项指标有严重的问题,目前在控制中
运动频次
平均每周我会运动两次以上
平均每周我会运动一次
一个月难得我会运动一次
几乎不运动
我觉得自己在自身的情绪管理方面做的非常好。
完全认可
比较认可
说不清楚
不是怎么认可
非常不认可
你是否已经结婚?
在夫妻关系融洽方面,我目前遇到的主要困扰是:
与对方父母和亲戚的关系维护
家庭收入规划
双方的生活习惯差异
性格和兴趣爱好差异
孩子教育方面的分歧
家庭分工
你是否已经有了子女?
对于孩子的教育,我处理的非常好,目前孩子的发展和我期望的保持一致。
完全认可
比较认可
一般
不是那么认可
非常不认可
与2015年相比,整个2016年我感觉我的工作:
压力更大
压力更小
没什么显著的变化
说不清楚
我对自己的职业发展有非常清晰的规划,并能得到有效执行。
完全认可
比较认可
说不清楚
比较不认可
完全不认可
下列陈述是描述您对您自身工作的心理感受,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
我能顺利完成工作任务
在日常工作中,我能感受到工作的意义和方向。
总体而言,我对我的工作感到非常满意。
我的工作能够实现自身价值的提升。
我可以根据自身的能力对自己的工作进行调整或设计。
我的工作让我感受到我是一个充满活力的人。
在日常工作中我感觉自己是一个有能力且高效的人。
我的工作能提供挑战自己能力的机会。
在工作中我具有一定的自主性。
我能够感受到组织利益与个人利益息息相关。
下列陈述是描述公司对您的尊重与信任,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
总体而言,我信任公司中资深的员工。
我信任维系公司运作的各种制度与规则。
我对公司对待员工的方式感到满意。
我能感受到公司对员工的尊重。
我对公司的价值体系感到满意。
公司倡导的价值体系在实际工作中得到执行和实现。
在实际的工作中我和我的同事会信任公司的价值体系。
下列陈述是描述您的工作对生活的干扰程度,请根据自身的心理感受,在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
我的工作严重侵扰了我的生活。
我的工作时间方面感受到非常大的压力。
我在工作目标的达成方面感受到巨大的压力。
下班后,我发现让自己空闲下来十分困难。
在工作之余,我发现自己对自身工作持否定态度。
我能容易地将工作和生活区分开来。
我的工作会对我的自尊带来负面影响。
下列陈述是描述您上司对下属的关注程度,请在相应的选项上进行选择:
坚决不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意
在困难时刻,我的上司愿意倾听。
我的上司善于倾听。
在工作上我所关注的问题,我能感受到上司的理解与同理心。
我的上司能用我期待的方式对待我。
我的上司能分担我工作中的焦虑。
总体而言我能感受到我与上司的互动是积极的。
我的公司关心员工的幸福。
如果公司开展以下这些活动,我觉得对提高我的幸福感有帮助:
减压方面的培训
亲子教育培训
心理辅导
参加更多的业余或者公益类活动
人际交往技巧培训
情绪管理方面的培训
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