本页仅为文字内容，不可回答。
欧朗人幸福感调查问卷
欧朗小伙伴：
您好！非常感谢您参与此项调查！
这是一份关于欧朗人工作幸福感的调查问卷。本次调查的目的是了解我们欧朗人的幸福感及其相关内容。您所提供的答案无所谓对错，请填写您的实际情况和真实想法。本调查以匿名的方式填写，仅仅用于收集信息，为后续的提升员工幸福感提供数据支持。对您的热心协助，致以诚挚的谢意！
单选题性别
年龄：
工作年限：
学历：
工作岗位性质：
加入幸福感最高分为100分，我现在的幸福感是：
在我心里，提高幸福感的主要因素是这样排序的（限排5个）：
当前，最让我感到不幸福的原因排序是（限排5个）：
对于目前的身体健康，我：
运动频次
我觉得自己在自身的情绪管理方面做的非常好。
你是否已经结婚？
在夫妻关系融洽方面，我目前遇到的主要困扰是：
你是否已经有了子女？
对于孩子的教育，我处理的非常好，目前孩子的发展和我期望的保持一致。
与2015年相比，整个2016年我感觉我的工作：
我对自己的职业发展有非常清晰的规划，并能得到有效执行。
下列陈述是描述您对您自身工作的心理感受，请在相应的选项上进行选择：
| 坚决不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 完全同意 | |
| 我能顺利完成工作任务 | |||||
| 在日常工作中，我能感受到工作的意义和方向。 | |||||
| 总体而言，我对我的工作感到非常满意。 | |||||
| 我的工作能够实现自身价值的提升。 | |||||
| 我可以根据自身的能力对自己的工作进行调整或设计。 | |||||
| 我的工作让我感受到我是一个充满活力的人。 | |||||
| 在日常工作中我感觉自己是一个有能力且高效的人。 | |||||
| 我的工作能提供挑战自己能力的机会。 | |||||
| 在工作中我具有一定的自主性。 | |||||
| 我能够感受到组织利益与个人利益息息相关。 |
下列陈述是描述公司对您的尊重与信任，请在相应的选项上进行选择：
| 坚决不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 完全同意 | |
| 总体而言，我信任公司中资深的员工。 | |||||
| 我信任维系公司运作的各种制度与规则。 | |||||
| 我对公司对待员工的方式感到满意。 | |||||
| 我能感受到公司对员工的尊重。 | |||||
| 我对公司的价值体系感到满意。 | |||||
| 公司倡导的价值体系在实际工作中得到执行和实现。 | |||||
| 在实际的工作中我和我的同事会信任公司的价值体系。 |
下列陈述是描述您的工作对生活的干扰程度，请根据自身的心理感受，在相应的选项上进行选择：
| 坚决不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 完全同意 | |
| 我的工作严重侵扰了我的生活。 | |||||
| 我的工作时间方面感受到非常大的压力。 | |||||
| 我在工作目标的达成方面感受到巨大的压力。 | |||||
| 下班后，我发现让自己空闲下来十分困难。 | |||||
| 在工作之余，我发现自己对自身工作持否定态度。 | |||||
| 我能容易地将工作和生活区分开来。 | |||||
| 我的工作会对我的自尊带来负面影响。 |
下列陈述是描述您上司对下属的关注程度，请在相应的选项上进行选择：
| 坚决不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 完全同意 | |
| 在困难时刻，我的上司愿意倾听。 | |||||
| 我的上司善于倾听。 | |||||
| 在工作上我所关注的问题，我能感受到上司的理解与同理心。 | |||||
| 我的上司能用我期待的方式对待我。 | |||||
| 我的上司能分担我工作中的焦虑。 | |||||
| 总体而言我能感受到我与上司的互动是积极的。 | |||||
| 我的公司关心员工的幸福。 |
如果公司开展以下这些活动，我觉得对提高我的幸福感有帮助：
