职场管理者能力特质与工作表现调研

本次调研面向职场管理者,旨在了解管理能力特质与实际工作表现的关联情况,所有回答严格保密,仅用于相关研究分析。
请根据您自身的实际工作表现,对以下描述的符合程度打分,1=非常不符合,2=比较不符合,3=不确定,4=比较符合,5=非常符合
能清晰把控团队整体发展方向,具备全局统筹能力 ★ ★ ★ ★ ★
会主动提出优化团队日常运作的可行建议 ★ ★ ★ ★ ★
对待工作充满热情,愿意为完成目标付出额外精力 ★ ★ ★ ★ ★
过往制定的战略目标都得到有效落地,为团队带来实际收益 ★ ★ ★ ★ ★
当前团队有明确的落地性战略规划,已将大目标拆解为可执行的细分任务 ★ ★ ★ ★ ★
擅长协调各类外部资源,为团队发展争取有利的外部环境 ★ ★ ★ ★ ★
始终严格遵守组织的各项规章制度与纪律要求 ★ ★ ★ ★ ★
带领团队完成任务时分工清晰,下属职责明确,推进顺畅 ★ ★ ★ ★ ★
愿意主动承担职责范围外的相关工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
通过战略规划落地,帮助团队实现效益与价值的最大化 ★ ★ ★ ★ ★
会通过日常带教指导,帮助下属提升工作能力与业务水平 ★ ★ ★ ★ ★
能结合下属个人特点采用适配的激励方式,带动团队整体业绩提升 ★ ★ ★ ★ ★
制定的工作计划目标清晰重点突出,对后续工作有很强的指导作用 ★ ★ ★ ★ ★
接手的所有工作任务都能按时保质保量完成 ★ ★ ★ ★ ★
做决策前会充分收集相关信息,广泛听取下属建议,最终做出科学判断 ★ ★ ★ ★ ★
会主动参与组织长期发展目标的研讨,提出具备前瞻性的参考意见 ★ ★ ★ ★ ★
请根据您自身的性格特质,对以下描述的认同程度打分,1=非常不同意,2=比较不同意,3=中立,4=比较同意,5=非常同意
习惯待在不被他人过度关注的群体角落 ★ ★ ★ ★ ★
做事时格外留意各类细节问题 ★ ★ ★ ★ ★
很少主动对外分享自己的过往经历 ★ ★ ★ ★ ★
能快速和陌生人建立友好联系 ★ ★ ★ ★ ★
情绪稳定,很少出现恼怒的状态 ★ ★ ★ ★ ★
身处人群中时不会感到局促不适 ★ ★ ★ ★ ★
很难长时间专注投入手头的工作 ★ ★ ★ ★ ★
所有行动都会提前做好规划并按计划执行 ★ ★ ★ ★ ★
日常交流中话不多,属于沉默寡言的类型 ★ ★ ★ ★ ★
经常会陷入情绪低落的状态 ★ ★ ★ ★ ★
制定好的计划一定会严格执行不打折扣 ★ ★ ★ ★ ★
日常容易出现浪费时间、拖延的情况 ★ ★ ★ ★ ★
很清楚如何在社交场景中获得他人关注 ★ ★ ★ ★ ★
没有明显缘由就会时常感到情绪消沉 ★ ★ ★ ★ ★
手头的零散琐事会第一时间处理完毕 ★ ★ ★ ★ ★
日常沟通中很少主动开口表达 ★ ★ ★ ★ ★
能轻松应对各类复杂的社交场景 ★ ★ ★ ★ ★
思考问题时很难做到全面透彻 ★ ★ ★ ★ ★
是社交场合里擅长带动气氛的人 ★ ★ ★ ★ ★
遇到问题时习惯把责任推给他人 ★ ★ ★ ★ ★
做任何事之前都会提前做好万全准备 ★ ★ ★ ★ ★
遇到突发状况很容易陷入恐慌 ★ ★ ★ ★ ★
对待工作敷衍,只做到刚好达标就停止 ★ ★ ★ ★ ★
几乎很少会感受到情绪低落 ★ ★ ★ ★ ★
情绪起伏大,很容易受外界影响波动 ★ ★ ★ ★ ★
对自身的当下状态感到满意 ★ ★ ★ ★ ★
非常排斥自己成为人群中的焦点 ★ ★ ★ ★ ★
时常会产生自我否定的负面情绪 ★ ★ ★ ★ ★
和自己相处时能感受到放松舒适 ★ ★ ★ ★ ★
心态稳定,很少被突发的琐事干扰情绪 ★ ★ ★ ★ ★
以下是本次调研的个人基本信息收集环节,所有内容仅做统计分析使用,请您放心填写
您的性别是?
您所处的年龄区间是?
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的最高学历是?
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
您目前所在的工作单位性质是?
行政/事业单位
外资/合资企业
国营/集体企业
民营企业
境内上市企业
其他类型单位
您的累计全职工作年限是?
3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15年及以上
您当前在团队中担任的管理岗位层级是?
基层管理者(小组/项目负责人)
中层管理者(部门负责人)
高层管理者(核心决策层)
暂未担任管理岗位
您从事管理相关工作的累计时长是?
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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