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新员工满意度调查
hello，各位咨询部的伙伴们，大家之所以参加到本次调研中，是因为大家都是在2019年Q1期间加入到咨询部大家庭的，为了能够持续地改善我们对于新人的培养与关注方式，请完成如下问题的作答哦！请伙伴们帮助我们，多提建议与意见！
入职后部门主管主动找我沟通，布置明确的学习/工作任务。
部门主管会指导我的工作，内容涉及职责，流程及技能，帮我快速融入工作。
入职后，部门主管会清晰地让我知道，对我的工作要求与考核标准。
如果在入职的第一周，设置一些趣味任务帮助你了解团队和融入团队，你会愿意吗？
入职后，我能快速了解自己所在部门的共同目标，以及我个人的转正目标。
入职后，我能通过同事帮助，主管指导，部门培训以及资料学习等方式快速上手工作。
对于部门安排的培训及学习资料，学习接受度如何？
入职以后参加的部门学习与培训，是否都有对应的考试或者学习结果的检查。
你认为在入职后自己哪方面的能力得到显著提高呢？
入职后有哪些方面的信息还没有得到培训，并且很期望得到帮助的？
作为新加入咨询部的伙伴，你还有其他想要反馈给我们的吗？
