新员工评估表-主管评测
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
工作自觉性如何？
主动了解工作需求，时时跟进项目，可以完成其他额外任务，具有很强的自觉性
能够自主完成所分配的工作，不需要督促，自觉性较好
需要提醒监督完成任务，自驱力不够
需要经常催促工作，自觉性较差
工作任务量及完成度？
工作任务量很大，有部分逾期
工作任务量很大，能够全部完成
工作任务量适中，有部分逾期
工作任务量适中，能够全部完成
工作任务量较少，能够全部完成
工作任务量较少，有部分逾期
工作计划性如何？
对工作有很清晰的规划，能够合理安排时间，保证工作效率
对工作规划不够清晰，有部分浪费时间，效率降低
对工作规划混乱，做一些无用功，效率低下
没有规划
任务逾期情况？
工作效率高，没有逾期任务
逾期小于10%，在可允许范围内
逾期10%-20%，工作拖拉
逾期超过30%，影响进度
工作理解力如何？
非常聪明，一点就通，不需要详细解释
需要通过讲解说明，正确理解
理解较慢，但最终能够正确理解
有时候会出现理解偏差，做错工作
工作完成质量如何？
能够保质保量的完成工作，可以完全放心的使用结果
工作质量较好，水平不高但是不影响整体，可以使用结果
工作质量一般，需要检查修正，改进后使用结果
工作质量差，第一次结果不能使用，出现返工
任务重要性管理？
够很好的区分重要工作，按照优先级处理，及时解决问题
大概能够区分重要工作，按照优先级处理，偶尔排序不正确，但不影响整体工作
不清楚任务的轻重缓急，只能根据时间顺序依次完成
重要的任务总是会拖延，做一些不太重要的工作
工作中失误的出现频率？
没有出现过失误，失误频率0%
出现过2左右失误，失误频率10%
出现过5次左右有失误，失误频率20%
出现过5次以上失误，失误超过频率20%
工作中出现失误的补救速率？
能够立即修正，解决速度迅速，没有造成损害
在1小时内解决，解决速度较快，损害很小
在当天内可以解决，解决速度较慢，有一定损害
在1天内未得到解决，解决速度很慢，造成损害
学习能力是否良好？
在团队中主动提出自己的想法与观点，愿意尝试新的工作任务并不断学习
在团队中愿意跟随大家一起学习，有一定的学习自主性和学习能力
在团队中愿意跟随大家一起学习，学习能力可以，但学习自主性一般
在团队中可以跟随大家一起学习，但学习自主性不强，学习能力也不强
在团队中消极被动，不愿学习新东西
工作服从性是否良好？
积极服从上级安排,很好的完成相应工作，愿意接受不同观念与方法，
服从上级安排，有不同意见，但能够按照安排完成任务
基本服从，不太愿意接受不同观念与方法，配合度不够，对工作有一定影响
不服从安排，只是按自己的方式工作
发展潜力是否良好？
很好的悟性，能举一反三，并且可以将学习到的新知识运用到实际工作中
积极的学习态度，愿意学习与接受新知识，可塑性强
学习能力一般，学习东西较慢，新学到的知识运用能力不强，发展潜力一般
领悟性较差，也不愿学习新知识，可塑性较差
算法精良程度是否达标？
算法精良，运行速度非常快
算法较精良，运行速度较快
算法一般，运行速度一般
算法较差，运行速度很差，出现拖沓现象
代码复用性是否达标？
代码可多次运用，复用性很强
代码可以几次运用，复用性较强
代码只能少量运用，复用性一般
代码完全不能复用
代码的条理清晰度是否良好？
代码非常清晰简洁，逻辑性很强
代码比较清晰简洁，逻辑性较强
代码条理清晰度一般，逻辑性一般
代码条理不清晰简洁，毫无逻辑性可言
团队协作力是否良好？
与同事能够很好合作，很顺利的完成各部门之间的沟通
与同事合作良好，会做相应的配合工作，能够顺利完成工作
与同事合作一般，工作中配合度不够，有待提高
与同事合作不顺畅，存在一定阻碍
是否建议继续考察？
建议提前转正
建议按时转正
需要再考察两周
建议辞退
