安徽省银行保险部：客户经理基本法测试-第三卷 B（考核） 共计12题

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渠道经理和初级职场助理未达到本职级最低职级考核维持标准的，最高可转为业务系列( )客户经理或直接做解约处理。

客户经理考核保费＝∑（ × × ）。

客户经理渠道代理及自营的短险保费均纳入考核保费。渠道代理业务占比不得低于季度考核保费的( )%。

渠道代理、自营产品险种折算系数均为：3年期( )，5年期( )，10年期( )。其中，规模型产品“鑫富宝”、“鑫裕宝”客户经理自营按( )%计入自营考核保费。

业务系列人员职级维持与晋升时综合保单续收率需达到（ ）%，且个人月度考评月均得分需达到（ ）

主管系列人员职级考核指标中的常态考核指标有哪4个？

维持渠道经理职级要求团队季度末总人数达到（ ）人、团队季度期交举绩率达到（ ）%、团队综合保单续收率达到（ ）%、个人月度考评月均得分达到（ ）分。

维持高级渠道经理职级要求团队季度末总人数达到（ ）人、团队季度期交举绩率达到（ ）%、团队综合保单续收率达到（ ）%、个人月度考评月均得分达到（ ）分。

维持资深渠道经理职级要求团队季度末总人数达到（ ）人、团队季度期交举绩率达到（ ）%、团队综合保单续收率达到（ ）%、个人月度考评月均得分达到（ ）分。

晋升高级渠道经理职级要求团队季度末总人数达到（ ）人、团队季度期交举绩率达到（ ）%、团队综合保单续收率达到（ ）%、个人月度考评月均得分达到（ ）分。

晋升资深渠道经理职级要求团队季度末总人数达到（ ）人、团队季度期交举绩率达到（ ）%、团队综合保单续收率达到（ ）%、个人月度考评月均得分达到（ ）分。

主管系列人员晋升时，除达到以上标准外，还应任当前职级（ ）个月（含）以后，并通过相应职级的职级晋升培训。