你的上司对他（她）的上司具有必要的影响力吗？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否曾协助你规划你在公司的发展规划？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否已把下属塑造成一个整体的团队？ ★ ★ ★ ★ ★
能否清晰诠释本部门的目标，并量化分解？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司阐述工作目标时是否积极乐观并富有感染力？ ★ ★ ★ ★ ★
你上司管理的团队是否能协同一致朝公司目标努力？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否全力培养/配合/指导你一起实现团队目标？ ★ ★ ★ ★ ★
你上司所主持的会议是否总能处理重要问题？ ★ ★ ★ ★ ★
你上司主持的会议做出的决定与目标契合度如何？ ★ ★ ★ ★ ★
你上司主持的会议做出的决定通常能否得到有效执行？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否防止整个团队受到过多的外部压力？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司能否有效争取本部门的合理权益？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司能否有效获取本部门必需的各种资源？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司鼓励你对他（她）的工作成效提出反馈吗？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司鼓励你对其想法/做法提出不用意见吗？ ★ ★ ★ ★ ★
若你与上司想法不同，他（她）会汲取其中的合理部分吗？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司能否真诚耐心倾听你的建议和构想？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司能否坦率地谈论你与他（她）共事中的困扰？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司容许你对可能影响你自身的决策有发言权吗？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否分配给你具有挑战性的工作？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否对你坚持以高标准高成效严格要求？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否善于激励你全力以赴的工作？ ★ ★ ★ ★ ★
你上司指导你的方式是否有助于显著提高你的工作能力？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否关注你本人及你的事业发展？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司鼓励你学习/掌握新的相关专业技能吗？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司对你的工作绩效能否及时提出坦诚的反馈？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否允许你有犯错余地，但须从中学习成长？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否容许你自行决定工作中的细节？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是容许你不先汇报就自行采取重要行动？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否对你的职权范围内的工作充分授权？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否鼓励下属之间工作上相互协助？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司是否协助团队成员之间以建设性态度求同存异？ ★ ★ ★ ★ ★
你的上司能否获得上下级及平级同事的合作/支持？ ★ ★ ★ ★ ★
