销售岗位绩效管理现状调研问卷

面向销售从业者开展绩效管理相关调研，收集您对当前考核体系的真实感受与建议，所有回答严格匿名保密，感谢您的支持。
您当前在销售序列中所处的岗位层级是
部门销售负责人
区域销售主管
一线销售专员
基层销售业务员
您的实际年龄处于以下哪个区间
22周岁以下
22-30周岁
31-40周岁
40周岁以上
您从事销售相关工作的累计时长为
1年及以内
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
您的最高学历属于以下哪一层次
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
您在校期间所学的专业类别是
建筑工程类
市场营销类
企业管理类
计算机技术类
其他专业类别
您认为企业的绩效管理工作的主导执行方应为
销售业务部门
人力资源部门
独立的专项考核小组
所有相关部门协同参与
您认为企业开展绩效考核的核心目标应是
核算提成与奖金发放标准
落实违规处罚扣款
支撑人事任免调整决策
推动个人与整体绩效双向提升
您觉得当前执行的绩效考核指标覆盖维度是否全面
覆盖维度非常全面
覆盖维度比较全面
覆盖度一般
覆盖维度不够全面
您对自身岗位对应的各项考核指标的了解程度是
内容非常明确清晰
大部分内容比较明确
仅了解部分内容
完全不了解相关指标
您认为当前考核指标和您实际岗位职责的关联程度是
关联度非常高
关联度比较高
存在一定相关性
几乎没有关联
在制定您的绩效目标过程中，和您的沟通充分程度如何
沟通非常充分
沟通比较充分
沟通程度尚可
完全没有相关沟通
您是否认可最终确定的个人工作目标
完全认可
部分时候认可
从未得到我的认可
您认为当前设定的个人工作目标的达成难度如何
目标完全无法达成
目标较容易达成
目标刚好可以达成
目标具备一定挑战性
您对过往历次绩效考核的最终结果是否清楚知晓
完全清楚所有结果
清楚大部分结果
只了解少量结果
完全不知道考核结果
每次绩效考核结束后，您的直属上级是否会和您开展绩效反馈面谈
每次考核后都会进行
大部分考核后会进行
偶尔会进行
从来没有进行过相关面谈
您认为当前执行的绩效考核周期设置是否合理
设置非常合理
设置比较合理
设置不够合理
近一年来，您因绩效表现优异获得过以下哪些正向激励（可多选）
岗位晋升机会
专项技能培训名额
额外高额绩效奖金
薪资等级上调
其他类型奖励
绩效考核结束后，企业是否会为您安排针对性的能力提升培训
每次考核后都会安排
大部分考核后会安排
仅少数几次安排过
从来没有安排过相关培训
您认为当前绩效考核体系最需要优化的方向是
    ____________
请您对当前绩效管理体系的整体满意度进行打分（1-10分）
选项1
选项2
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