（闯关版）客户经理基本法及2019年银保渠道一季度队伍建设方案相关考试题目

新签约客户经理的签约时间在当月10日（含）之前的，职级津贴、资质津贴、展业津贴按（ ）计发；在10日（不含）之后的，职级津贴、资质津贴、展业津贴按 （ ）% 计发；在21日（含）之后的，当月职级津贴、资质津贴、展业津贴为 （ ） 。

见习客户经理职级津贴标准 （ ） S，初级客户经理职级津贴标准（ ）S，中级客户经理职级津贴标准 （ ） S，初级职场助理职级津贴标准 （ ） S，渠道经理职级津贴标准（ ） S。

每月职级津贴发放系数=（ ）×50%+（ ） ×50%。

银行代理业务，市公司每月按照（ ）比例配套展业津贴用于服务支持、业务发展、人力发展等支持补助。

银行代理三年期险种佣金提取比例为（ ）%，银行代理五年期险种佣金提取比例为（ ）%。

3月份客户经理销售“鑫富宝”产品首年佣金及展业津贴费用为：（1）银邮代理渠道销售：客户经理首年佣金为（ ）%、展业津贴（ ）%；（2）自营销售： “鑫富宝”产品客户经理首年佣金为（ ）%、一季度专项奖励（ ）%。

2019年银保渠道一季度队伍建设方案中：增员奖励=客户经理增员人数*（ ）元+保险规划师增员人数*（ ）元 （增员指一季度入司且实现主险举绩1000元以上）

2019年银保渠道一季度队伍建设方案中：月均长险举绩奖励=客户经理渠道月均长险举绩人力*（ ）元+保险规划师月均长险举绩人力*（ ）元。

2019年银保渠道一季度队伍建设方案中：一季度末渠道月均举绩人力达到（ ）人及以上的客户经理团队为“健康组团队”，其中渠道期交保费排名全省前（ ）位的团队获得奖励。

2019年银保渠道一季度队伍建设方案中：竞赛期间，根据客经有效新增人数给予推荐人奖励。有效新增（ ）人，奖励（ ）元，有效新增（ ）人，奖励（ ）元，有效新增（ ）人，奖励（ ）元。