《可复制的领导力》培训结果考核
2019年7月26日下午,我们组织了公司管理层关于《可复制的领导力》的培训,由于工作需要,部分同事出差在外,未能准时参加培训,现将课件分享给大家,各位管理者可以学完课件后对下面的问题进行作答,以巩固培训所学内容;或者先浏览问题,带着问题学习培训课件,希望通过此次培训,对大家在领导力方面的提升有所帮助。
下面关于西方领导力的说法,正确的是?(单选)
A、领导力是天生的能力,一般人学不会
B、有权力就会有领导力
C、领导力是一系列的工具,可以学得会
D、领导力是一门很高深的哲学
杠杆资产,这个概念出自哪本书?(单选)
A、《指数型组织》
B、《权力》
C、《演讲的力量》
D、《离经叛道》
以下关于中国的说法,正确的是?(多选)
A、中国是一个崇尚聪明人的社会
B、中国古典哲学是一种挑人的策略
C、中国人认为领导力是可以复制的
D、中国人认为领导力是靠长期摸索出来的
西方三圣指的是?(多选)
A、柏拉图
B、苏格拉底
C、亚里士多德
D、释迦摩尼
以下哪些是六西格玛原理的步骤?(多选)
A、发现问题
B、分析问题
C、解决问题
D、反馈
中西方思维方式的一个根本差距是?(单选)
A、中国太过依赖个别能干的人,西方人喜欢把东西标准化
B、中国人更喜欢儒家思想,西方喜欢宗教
C、中国相信道德的力量,西方人相信组织的力量
D、中国人认为领导力是一种气质,西方人认为领导是一系列工具
员工为什么越来越难管?(单选)
A、互联网放大了每个个人的能力
B、员工的素质越来越低
C、员工的责任心不足
D、是因为领导没有个人魅力
以下描述符合游戏化特征的选项是?(多选)
A、宏大的目标
B、清晰明确的规则
C、即时反馈
D、自愿参与