运营中心360°评价（同级评价版-被评估者：吴芬兰）

您好！非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。

您的意见将会被严格保密，且不会一一对应的给到被评估者，请以客观、公正的态度进行评价。

您的评估有助于被评估者清楚的了解自己的管理力度和发展需要。您的反馈有助于他/她成为一位更棒的leader。

非常感谢您抽出时间。

祝工作愉快！

感谢您的配合！

请在选择每题的选项之后简要描述选择该项的理由。

能否有效管理时间，管理预期（请在选择每题的选项之后简要描述选择该项的理由。）

能很好管理时间、管理预期，总是能按时给到反馈，且提前给到需求

一般

不好

理解、传达、说服能力

逻辑清晰，总是能有效理解对方的意思，并有效传达想法，表达诉求，有效说服

一般

不好

工作配合度

配合度很高、尽最大努力配合工作

配合度一般，嘴上答应实施时有些拖拉

配合度不好，总是习惯性推诿

遇到问题、分歧时的处理

能习惯性地站在对方的立场进行考虑，客观分析问题所在，促进问题的解决化解分歧

比较被动，不善于解决问题与分歧，有想法藏在心里，最终未有效促进问题的解决

容易情绪化，先抱怨一通，还不能有效促进问题与分歧的解决

大局观：是否能从部门、公司视角看待问题，而不是局限在小组利益、个人利益

有很好的大局观，总是能跳出小组利益，站在部门、公司的整体视角看待问题

比较局限

非常局限，只看到自身利益，比较自私

心态与胸怀

不管遇到什么问题，心态开放，胸怀宽广，能容纳差异，包容失误

一般，容易有抵触情绪

心胸狭窄，表现出记仇倾向，故意不配合，故意设置障碍

对他/她的综合评价

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