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这项调查的目的是研究威权领导与员工业绩的相互联系。该调查是绝对匿名的, 并进行了硕士学位课程论文的研究工作。
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
您的年龄？
性别·
你的教育背景是什么？
1. 你在公司工作多久？
你所雇用的公司有多大？
你的上司在听从他的指示方面有多严格？
你的主管在会议上总是有最后的发言权, 这是怎么真实的？
你的主管总是在员工面前表现得很威严, 这是怎么真实的?
公司的纪律有多严格？
当下属不能完成任务时, 你的主管骂他们是多么真实？
你的主管是否强调你的团队部门必须在组织中的所有单位中拥有最好的业绩？
你对工作的看法对你的主管有多重要？
你的上司的期望有多现实？
你喜欢你的上司吗？
当你需要帮助的时候, 从你的主管那里得到帮助有多容易？
您的主管对员工有多大的了解？
你从主管那里接受的培训效果如何？
你的上司做的决定？
你的主管在做决定时多久听取一次员工的意见？
员工不同意主管的决定有多容易？
当你犯错时, 你的主管多久会做出建设性的回应？
你的主管决定所有重要或不重要的决定有多真实？
当某人完成一项任务时, 你的主管多久会承认这一成功？
总体来说, 你的主管在他的工作中的效率如何？
您的主管召开会议的效率如何？
你的上司有多勤奋？
与主管分享你的顾虑有多舒服？
您的主管对业务计划的解释有多清楚, 并给出完成任务的指示？
在危急情况下, 主管的技能和经验多久会有多大的帮助？
你能说你的上司是以她自己的榜样领导下属的吗？
你的主管处理员工问题的能力如何？
你的工作有多有意义？
你的工作有多大的挑战性？
你的工作需要很大的创造力吗？
你的工作在禁用具体的规则和指示方面有多大的依赖关系？
你在工作中感到压力的频率是多少？
主管分配给你的任务多久帮助你专业成长一次？
你对你的工作满意吗？
作为一名员工, 你的工作效率有多高？
你和别人合作得有多好？
你能在多大程度上独立解决问题？
作为一名员工, 你的积极主动程度如何？
你对工作的批评处理得如何？
能在这个组织工作你是多么自豪？
你的个人价值跟组织的价值观有多相近？
你对主管或在会议上代表你的工作有多大信心？
你是否有权在没有咨询主管的情况下作出决定？
你对现在的工作有多满意？
公司的心理氛围有多舒服？
你的同事在公司工作的快乐程度如何？
你觉得自己的工作得到了赏识吗？
你觉得自己在目前的工作中表现良好吗？
你有多大可能推荐这个地方为你的朋友工作？
在不久的将来，你离开公司的可能性有多大？
你认为公司是个舒适的工作场所吗？
