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2019下半年晋升评审打分表（0802）
感谢您参与晋升评审工作，请您抽出10分钟对以下人员进行评估！
您的（评委）姓名
您的（评委）部门
您参与的评审日期
请根据答辩者的拟晋升职级在现场/日常表现，给出意见
| 通过 | 不通过 | 未参加评审 | |
| 刘晓娜 | |||
| 武佳 | |||
| 王雷 | |||
| 路卫强 | |||
| 柳晛 | |||
| 周小草 |
请根据胜任力模型，对答辩者的拟晋升职级在三个维度上给出客观评分说明：5-表现极为出色 4-超过期望 3-达到要求 2-低于期望 1-未达到要求未参加评审的，不用评分
| 专业能力 | 执行产出 | 影响力（团队成长、沟通协调，培养，招聘，领导力） | |
| 刘晓娜 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 武佳 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 王雷 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 路卫强 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 柳晛 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 周小草 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
请您给出评语说明：参加评审的，请务必填写您的反馈；未参加评审的，请在编辑框中填写“无”。
| 优势亮点 | 不足建议 | |
| 刘晓娜 | ____________ | ____________ |
| 武佳 | ____________ | ____________ |
| 王雷 | ____________ | ____________ |
| 路卫强 | ____________ | ____________ |
| 柳晛 | ____________ | ____________ |
| 周小草 | ____________ | ____________ |
附：岗位胜任力模型
