中心各位同事,为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,根据中心发展战略及年度计划制定2019年度培训方案。您的意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方还有待改进(可多选)
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训时间安排更合理
其他
就现情况,您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想及态度观念
您认为您所在的部门最应该在哪些方面进行培训和提升?(不少于三点,请说明具体内容和范围)
您认为以下哪个或哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响很大?(可多选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训的方式、手段
培训的时间安排和时长
培训内容的实用性
培训的组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
您期望的年度外出培训学习机会是几次?可接受的最长培训学习时间是多久?
走不开,因家庭、工作或其他因素无法外出参加培训学习
每半年一次,每次最长不超过一周
每季度一次,每次最长不超过一个月
随时可外出学习,次数和时间均不受限制
您认为您所在部门2018年度内部专业学习培训对您是否有帮助?
帮助非常大,进一步提升了个人专业技能
帮助比较大,通过学习巩固旧有或延伸学习了新的知识
帮助一般,部门内部专业学习疲于应付、流于形式
没有帮助,浪费时间
2019年度,针对您的岗位特点,您认为自己最需要加强哪些方面的培训?(不少于三点)
对2019年中心整体培训工作的开展,您的建议是?(15字以上)
对2019年您所在部门内部学习培训工作的开展,您的建议是?(15字以上)
您对公司培训有任何好的建议,请您在此处提出,谢谢(不少于两点)