年度培训需求
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共14题,1页
欢迎语:各位亲,希望您能够抽出时间来做以下培训需求的调研,让我们更贴近需求的服务您!
类型:人力资源 被引用次数:8 概况:共13题,1页
欢迎语:各位同事: 培训是我们赖以生存的基石,是我们持续发展的动力,是我们获取成功的保障。您反馈的调查结果将为公司制订2015年度培训计划提供重要参考和依据,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷,再次感谢您对公司培训工作的支持和帮助。
类型:人力资源 被引用次数:1012 概况:共10题,1页
欢迎语: 为使得2015年度培训工作更有针对性和实用性,人力资源部现面向全体员工开展2015年培训需求调查,以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望,调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 各部门负责人、秘书必填此问卷,2月16日(星期一)前完成提交,人力资源部会线下同步访谈;感谢支持和理解;咨询电话:82830981。
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共34题,1页
欢迎语: 培训工作作为集团人才发展工作的重要组成部分,有力推动了集团各类人才发展项目,为集团发展战略的有序推进与经营目标的顺利实现提供了人才基础。为制定切实可行能够充分满足组织需求和员工需求的培训计划,我们特向您发放2013年度培训需求调查问卷,请您协助填写。调查结果将作为制订集团2014年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,感谢您对集团培训工作的大力支持。
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共20题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:30 概况:共24题,4页
欢迎语: 为提高培训针对性,强化培训效果,制定我行2015年度培训计划,特附上本调查问卷,敬请予以协助。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分,请客观、如实地填写。时间仓促,请于1月27日17:00前填妥反馈至财务部,以便整理统计。
类型:人力资源 被引用次数:18 概况:共28题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共14题,3页
欢迎语:填写说明:1、本调查信息系集团制定年度培训计划的重要参考,请大家认真填写并按时提交;2、填写对象:本表限经理及其以下岗位员工填写;3、提交截止时间:2015年1月7日;4、提交方式:填好本表空白栏后,直接提交即可;5、再次感谢您的支持与配合。
类型:人力资源 被引用次数:13 概况:共16题,1页
欢迎语: 为做好2015年度培训工作,提高员工的业务水平和职业素质,规范培训管理流程,完善在职员工培训体系,现开展2015年度培训需求调查,通过沟通了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 本问卷只用作培训需求的评估,不作其它用途,绝对安全保密,请您如实、认真、详细和工整的放心填写,并请于2014年12月22日前将填写完整的调查表提交。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助!
类型:人力资源 被引用次数:20 概况:共11题,1页
欢迎语:
类型:人力资源 被引用次数:8 概况:共8题,1页
欢迎语:1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发,所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求,请您根据您部门或团队的实际情况进行填写,您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作,您的答案没有好坏之分,不计算分值,请您畅所欲言。3、人力资源部为了节约您的时间,问卷设计以选择题为主,回答简单方便,预计完成此试卷在15分钟左右。4、为了给您充足的思考时间,请您在11月30日下班前完成此问卷。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共40题,2页
欢迎语:亲爱的各位同事: 为了更好地匹配您的培训需求,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。很荣幸地邀请您参加本次调查,请您根据实际情况按要求填写, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 本问卷请于2014年11月22日前填妥提交,感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共40题,2页
欢迎语:亲爱的各位同事: 为了更好地匹配您的培训需求,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。很荣幸地邀请您参加本次调查,请您根据实际情况按要求填写, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 本问卷请于2014年11月22日前填妥提交,感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
类型:学术教育 被引用次数:139 概况:共41题,3页
欢迎语: 各位领导、各位同事: 您好!欢迎您参加天熙裕和2015年度培训需求调研工作。为了更好地支持您的成长,切实帮助您的日常工作,匹配您的培训需求,设计有针对性的培训课程,敬请您认真填写此问卷并惠予宝贵意见。我们将在细致分析您的反馈基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年度培训规划。 人力资源部作为独立客观的第三方,保证不会向他人透露详细访谈内容,仅仅统一整理成调研报告。因此请您提供最真实的数据,谢谢!
类型:人力资源 被引用次数:81 概况:共11题,1页
欢迎语:各位部门经理: 您好,我们正准备进行年度培训需求调查,目的是了解工作中所需要的培训,以便进一步提高各位同事的工作技能。本次调查面向所有部门经理,我们希望您能提供给我们尽量丰富的信息,这不光对您的工作有帮助,也会对您的下属有帮助。最终的调查结果我们将会提交给高管领导,以便对我们来年的培训计划提供决策依据。 本次调查的时间是从2014年11月5日到2014年11月15日。 如有任何疑问,欢迎致电:田佳纹 84049766-6027/18701450975 感谢大家的支持!
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共13题,1页
欢迎语: 您好!为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性,人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查,调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密,感谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共14题,1页
欢迎语:为进一步完善公司培训体系,提高公司培训质量,现开展海航文化培训需求统计活动,完成本次问卷调查需要5-10分钟的时间,感谢您对我们工作的支持!
类型:人力资源 被引用次数:214 概况:共18题,1页
欢迎语:该问卷旨在通过对您的调研,从整体上了解您对2015年度培训需求。因此,您接下来在5-10分钟内所填写的信息对我们非常重要,它的结果将更好地满足您培训需求。您的信息和意见得到充分的尊重和保密,感谢您的全力支持和配合。
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