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贝系门店商圈经理绩效问卷调研

各位店东大家好，感谢您在百忙之中抽出几分钟的时间来进行答题，为了收集各位店东在日常绩效管理中所遇到的问题，现向各位店东开展贝系门店绩效方案调研活动，烦请您认真作答。

您的店面是否有商圈经理岗位？

是

否

您的店面商圈经理目前的薪酬模式是什么样的？

底薪+业绩提佣+店面分润

底薪+业绩提佣

MAX（底薪，业绩提佣，店面分润）三者取高

MAX（底薪，业绩提佣+店面分润）两者取高

无底薪，月度店面分润+年度店面分润

无底薪，月度店面分润

其他，请注明

您的店面底薪标准是多少？

4000以下

4000-5000

5000-6000

6000以上

您的店面月度业绩提佣提点是多少？

5%以下

5%-8%

8%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

您的店面月度店面分润点位是多少？

20%以下

20%-25%

25%-30%

30%-35%

35%以上

您的店面年度店面分润点位是多少？

10%以下

10%-15%

15%-20%

20%-30%

30%-35%

35%以上

您的店面现状商圈经理人工成本占收入比例为多少？（含基本工资、提佣、五险一金、其他激励等）

5%以下

5%-8%

8%-10%

10%-15%

15%以上

您期望的商圈经理人工成本占比为多少？（含基本工资、提佣、五险一金、其他激励等）

5%以下

5%-8%

8%-10%

10%-15%

15%以上

如以上内容不符合您的店面，那么您的店面商圈经理绩效方案为？

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