酒店员工绩效考核
为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率的办法
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共12题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:2 概况:共31题,1页
欢迎语:求问卷啦,楼主毕不了业啦!只要你有呆过公司,没有也可以yy一下啊!走过路过,高抬贵手填一个!!!从不同意到同意分5档,1到5分随你给啊!!!!!
类型:其他 被引用次数:4 概况:共10题,1页
欢迎语:为了完善部门绩效考核机制,提高员工的工作积极性,为此我们进行关于绩效考核问卷调查,请实事求是认真填写本问卷调查,此次调查采取匿名制,问卷会作为部门机密文件进行妥善保存。谢谢!欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共45题,3页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:0 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:5 概况:共14题,2页
欢迎语:第一部分(第一页1-6题):基本信息 在这一部分的问卷中,内容涉及一些员工的基本情况。虽然一些问题比较敏感,但最终资料只是方便我们进行对比。请您放心,我们不会将资料用于除此次研究的其他任何用途。第二部分(第二页7-14题):这一部分的内容是这次调查的重点,主要涉及绩效管理、工作满意度等内容。
类型:人力资源 被引用次数:22 概况:共9题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好! 感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!
类型:人力资源 被引用次数:17 概况:共30题,1页
欢迎语:尊敬的女士、先生,您好! 万分感谢您在百忙中抽空接受此次问卷调查,本问卷旨在研究心理契约对企业员工工作绩效的影响,答案没有对与错,请您选择最接近您的看法的答案选项。问卷调研不用于商业,只在了解您的真实看法,对您的个人信息会进行保密处理。
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共11题,1页
欢迎语:医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制.
类型:人力资源 被引用次数:11 概况:共58题,1页
欢迎语:尊敬的各位女士/先生: 您好!首先非常感谢您参加此次问卷调查。本次调查是为了了解员工心理资本和员工绩效的关系而设计的,纯属科学研究之用,对您个人提供的资料我们将予以保密。调查采用不记名方式,答案无对错之分,请您根据实际情况填写,不要有所顾虑,结果不会对您造成任何不良影响"期望得到您真诚的合作,再次表示衷心的感谢!
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