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《人事制度》考试
考试规则:本次考试时间为10分钟,希望每一位伙伴认真作答!严禁作弊!
Q1:请填写基础信息
姓名    ____________
工号    ____________
Q2:1、专员连续3个月累计3次警告,记1次( ),主管及以上职位,连续3个月累计5次警告,记1次()。(单选题)
A大过 黄线
B 大过 大过
C 黄线 黄线
D 黄线 警告
Q3:2、员工小新因为身体不适需请病假4天,则需经( )批准后,方可休假;小新想在6月休年假旅行,她需要提前( )提出申请。(单选)
A 站长
B 总监
C 一周
D 一个月
Q4:3、司龄满( )年员工每月按职级享受司龄工资,司龄满()年员工和转正的管理层可享受孝顺金。(单选题)
A 2年,1年
B 1年,1年
C 1年,2年
D 2年,2年
Q5:4、婚假和晚婚假各()天。(单选题)
A 3 3
B 2 3
C 4 3
D 3 4
Q6:5、员工小Y周三旷工2个小时,但请求主管Lily将他的考勤报成迟到半个小时。Lily认为小Y平时工作表现很好,所以就答应了小Y。经查证后,小Y实际是旷工2小时,但主管Lily包庇其错误,谎报其考勤。那么,小Y和主管Lily会( )(单选题)
A 被辞退
B 触碰黄线
C 被罚大扫除一次
D 触碰红线
Q7:6、专员韩梅梅2016年5月20日入职链家网,工资为3000元,她6月份共请事假3天,则扣除关爱基金后,7月15日到账的工资为 ( )元。(单选题)
A 2700元
B 2685元
C 2670元
Q8:1、 AE和摄影师可以在周一或周二选休一天,总部职能员工周末单双休。 (判断题)
正确
错误
Q9:2、 小X休婚假7天,即可从本周一开始休到下周二,下周三上班。 (判断题)
正确
错误
Q10:3、一年内2次黄线记1次红线,并予以辞退。 (判断题)
正确
错误
Q11:4、谈论、泄露工资的,直接辞退。(判断题)
正确
错误
Q12:5、当月加班只能申请当月内调休。 (判断题)
正确
错误
Q13:6、登陆链家费控系统、内网邮箱、SE系统和加油站的初始密码是H0meLink。 (判断题)
正确
错误
Q14:7、职能部门的Mark周一上班迟到2小时,视为旷工半天,记一次提醒。(判断题)
正确
错误
Q15:8、如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的,立即辞退 ,另旷工期间工资按照事假计算。(判断题)
正确
错误
Q16:9、成都链家作为链家集团 26家分公司之一。(判断题)
正确
错误
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