中国酒店女性中高层管理者的职业生涯规划与发展研究

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您认为在中国酒店中高层管理者中女性所占的比例达到多少？

低于20%

20%~30%

30%~50%

50%~70%

70%以上

Q2:您认为在欧洲国家酒店中高层管理者中女性所占的比例到达多少？

低于20%

20%~30%

30%~50%

50%~70%

70%以上

Q3:您认为酒店女性的职业黄金发展期段为几岁左右？

18岁以前

18岁到24岁

24岁到27岁

27岁到30岁

30岁到35岁

35岁到40岁

40岁以后

Q4:您认为酒店中高层管理为女性的好处？

女性解决问题更理智、冷静

女性处理问题更柔和

女性有更好的沟通能力

女性有更大的力气去解决问题

女性处理问题的态度更端正

女性做事、处理问题等更细致

女性签订的劳动合同契约更长

女性不容易跳槽

Q5:从个人观点出发，您认为酒店女性最佳的生育年龄为几岁左右？

18岁以前

18岁到24岁

24岁到27岁

27岁到30岁

30岁到35岁

35岁以后

Q6:从酒店利益出发，您认为酒店女性最佳的生育年龄为几岁左右？

18岁以前

18岁到24岁

24岁到27岁

27岁到30岁

30岁到35岁

35岁以后

Q7:第四题与第五题的选择是否相同？

是

否

Q8:请简述产生差异的原因。（选择是的，此题可回答是，选择否的请简述原因）

填空1

Q9:当有水平、年龄差不多的男性管理者和女性管理者，您更愿意倾向于提拔谁？

男性

选项1女性

Q10:请简述您第九题选择的理由。

填空1

Q11:您认为酒店中高层女性应该更倾向于孩子还是事业？

我是男性，我认为应该更倾向于孩子

我是男性，我认为应该更倾向于事业

我是男性，我认为可以两者兼顾

我是女性，我认为应该更倾向于孩子

我是女性，我认为应该更倾向于事业

我是女性，我认为可以两种兼顾

Q12:您是否同意酒店中高层女性为家庭放弃事业或为事业放弃家庭？

填空1