人力资源调查问卷

Q1:1.性别

Q2:出生年份

Q3:教育程度

Q4:本单位工作年限

Q5:企业性质

Q6:劳动关系类型

Q7:岗位职级

:二、企业人力资源管理情况。本部分旨在了解您所在企业人力资源管理措施的真实情况。请根据您对贵企业人力资源管理措施的真实感受，在后面符合程度对应的数字栏中画“√”（1=非常不符合，2=不符合，3=比较符合，4=符合，5=非常符合）。【欢迎语】

Q8:1公司为员工提供了全面的培训？

Q9:2管理人员经常邀请员工参与决策的制定？

Q10:3员工的工作职责有清晰的描述？

Q11:4员工业绩通常使用客观的、量化的结果来衡量？

Q12:5员工奖金的发放数额与公司效益紧密相关？

Q13:6公司付出很大的努力去选择正确的人？

Q14:7只要员工愿意，员工就可以留在公司工作？

Q15:8员工在公司内基本没有晋升的机会？

Q16:9员工通常每隔一段时期就接受一次培训？

Q17:10在工作中，员工拥有一定的决定权？

Q18:11必要时公司会及时修订员工的岗位职责说明书？

Q19:12员工绩效考核以客观的、量化的结果为基础？

Q20:13公司根据员工的绩效考核结果为其支付报酬？

Q21:14招聘时，公司很看重员工的长期潜力？

Q22:15公司向员工提供稳定的工作保障？

Q23:16员工在这个公司工作没有什么发展前途？

Q24:17员工在公司内有清晰的职业发展路径？

Q25:18公司内员工晋升以资历为基础？

Q26:19员工有机会提出合理化建议？

Q27:20员工的岗位职责说明书包括了需要员工承担的所有职责？

Q28:21员工绩效考核更强调长期绩效和团队绩效？

Q29:22公司十分重视员工选拔过程？

Q30:23公司在人员甄选中付出了大量的努力？

Q31:24公司为员工提供正式的培训项目来为他们在公司内部的晋升创造条件？

Q32:25员工在晋升中，公司可以有不止一个适合的职位来安排？

Q33:26管理人员与员工保持良好的沟通 ？

Q34:27公司有正式的培训项目来教授新员工工作中需要的技能？

:三、个人态度与行为，请仔细阅读下面语句，根据您的真实感受，选择最符合的项（1=非常不同意，2=不同意，，3=比较同意，4=同意，5=非常同意）。 【欢迎语】

Q35:1我履行了岗位职责？

Q36:2我总是做好绩效考核范围内的那些工作 ？

Q37:3我保质保量地完成了该做的工作？

Q38:4即使不给额外报酬，我也愿意加班？

Q39:5我的工作达到了绩效考核标准？

Q40:6我经常还没到上班时间就已经在单位开始工作了？

Q41:7我没能做好本职工作？

Q42:8我总是圆满地完成被分配的工作任务？

Q43:9我会帮助新来的同事适应新工作环境？

Q44:10在假期或下班后，我会打电话给我的直线上司或者会拜访他？

Q45:11在某些特殊的时候，如我的直线上司的生日，我一定会拜访他/她，并送礼物给他/她 ？

Q46:12当存在观点冲突的时候，我一定会支持我直线上司的观点？

Q47:13我总是主动地与直线上司分享我的观点、问题、需要和感受？

Q48:14我主动提出对企业发展有利的合理化建议？

Q49:15如果有需要，我会主动加班把工作做完？

Q50:16当同事忙不过来时，我会主动提供帮助？

Q51:17即使干好干坏一个样，我依然会认真工作？

Q52:18我的直线上司会邀请我到他/她家吃午餐或晚餐？

Q53:19如果同事在工作上遇到问题，我很乐意提供帮助？

Q54:20我忽略了本来应该完成的一部分工作？

Q55:21我关心并且能较好地理解我的直线上司的家庭和工作状况？

Q56:22我积极地提供改善工作程序或工作进程的建议？

Q57:23当人们发生争论时，他们应该请最有资历的前辈来判断对错？

Q58:24孩子应该尊重那些他们父母所尊重的人？

Q59:25避免错误的最好方法就是遵从有资历的前辈们的指示？

Q60:26在结婚前，女性应当服从父亲，结婚后，应当服从于丈夫 ？

Q61:27公司有正式的培训项目来教授新员工工作中需要的技能 ？

Q62:28国家领导人就像一家之主一样，公民应当服从他在所有国家问题上的决定？非常不同意 不同意 比较同意 同意 非常同意

:四、企业承诺履行情况，工作过程中，贵企业应该对您做过一些承诺。做出承诺的方式可能是书面的、口头的、暗示的、组织文化和制度规定的、组织惯例的等。根据您的真实感受，您认为下列项目中，公司对当初承诺的履行情况如何？在后面符合程度对应的数字栏中画“√”（1=完全没有履行；2=很少承诺得到履行；3=相当程度得到履行；4=很大程度得到履行；5=完全履行）。 【欢迎语】

Q63:1提供令我满意的工资和福利待遇？

Q64:2回应我们员工的意见和福利？

Q65:3在做决定时会考虑我个人的意愿？

Q66:4关心我们员工的长期福利？

Q67:5培训我的技能以增加我对企业的价值？

Q68:6给我晋升的机会？

Q69:7给我设定有难度和挑战性的绩效目标？

Q70:8帮助我学习在公司以外同样适用的技能？

Q71:9帮助我适应不断提高的同业标准？

Q72:10支持我达到最高水平的绩效？

Q73:11支持我达到不断提高的目标？

Q74:12分配给我的工作能够提高我在外受聘的机会？

Q75:13为我提供公司以外的潜在工作机会？

Q76:14为我提供在公司内部发展的机会？

Q77:15让我与外界接触，从而为我创造就业机会？

Q78:16提高我在公司内部的曝光度和知名度？

Q79:17提高我在公司外的曝光率？

Q80:18让我在公司内晋升？

Q81:19跟我签订短期的劳动合同？

Q82:20不保证继续我与公司的雇佣关系？

Q83:21我与企业雇佣关系的时间是特定的或有限的？

Q84:22只要求我完成劳动合同规定的工作职责 ？

Q85:23仅根据我完成的特定工作职责而支付报酬？

Q86:24不保证在未来继续雇用我？

Q87:25为我提供稳定的雇佣合同？

Q88:26为我的家庭提供稳定的福利？

Q89:27关心我的个人福利？

Q90:28为了我们员工的利益，能够牺牲公司短期利益？