岗位胜任能力考核标准参照表

综合考核评分标准及要点    谢谢您参加本次考核，现将考评指标及标准说明如下： 考评指标及标准：政治素质：政治坚定，旗帜鲜明，坚持原则，顾全大局，自觉与公司党组织保持一致。品行端正，勤勉敬业，事业心强，责任感强，遵章守纪，具有良好的职业道德。业务素质：比较全面地掌握本专业的理论知识和相关法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规范，开展技术或管理工作。注重学习，及时接受新知识、新技术、新理念，不教条僵化。执行能力：认真贯彻落实公司各项决策部署，自觉遵守公司各项规章制度，能正确理解组织目标，勇于挑战，积极付诸行动，为实现目标竭尽全力；工作讲计划、求时效，立足本职、主动执行，雷厉风行、积极反馈，严格按管理流程执行的情况下，在规定的时间内按质按量完成自己的工作任务。解决问题能力： 能及时发现问题，根据工作任务特点合理选用管理方法或技术手段，处理问题当机立断，具有在专业工作中解决技术问题的能力；能对本单位、本部门的经济活动、财务管理、工程项目管理等进行比较全面的分析、预测 ,有较强的预见性。团队合作：注重团队精神，与团队成员之间相互尊重、相互信任，能关心和帮助他人，工作中主动与他人沟通、协调、合作，能用一技之长服务企业，同时在企业发展中成长自己。创新能力：具有较强的竟争意识、开拓精神和创新能力，在企业内部改革、制度建设、经营管理、财务管理、生产技术管理等方面，积极学习、推广新理论、新技术、新管理方法，在本专业工作中为企业可持续发展起到了积极推动作用。工作质量： 按期完成任务，工作质量较高，专业水平比较突出，受到了集团公司和专业人士的好评。评分要点：1.考评指标打满分的不计入总分；2.此表作为劳务派遣（临聘）专业技术人员、2018年被初聘为“员级”的专业技术人员考核使用；3.此表考核分值，占考核对象总得分的50%。