2021年高层干部竞聘民主测评（华南片区）

开始测评前，请认真阅读以下内容： 一、打分项说明（请从以下4个项目对候选人进行打分）1.符合“忠诚、真诚、实干”的核心价值观：对公司忠诚，一切以公司利益为重，无任何收受贿赂、假公济私的贪腐行为，在廉洁自律方面起到表率作用；真诚待人，公平公正，任人唯贤，无欺上瞒下、拉帮结派等行为；工作中从实际出发，密切联系群众，冲锋在前，恪尽职守，无弄虚作假、走形式主义、做表面文章的行为；2. 体现当下的价值贡献，具备未来发展潜质：能够胜任所在岗位的职责要求，具备良好的组织管理能力和出色的业务水平，较好得实现各项工作业绩，同时具备出色的学习、创新和变革能力，为企业发展做出贡献；3.  具有强烈的主人翁精神：以公司为家，把工作上的事当做自己的事，积极、负责、奉献，顾全大局，不计较个人得失，时刻把维护公司的利益放在首位；4. 高度认可公司文化：愿意为公司的使命、愿景和价值观而竭尽全力、奉献毕生。二、打分维度说明（请从以下4个维度打分，每项满分100分）1. “优秀”（ 90≤分数≤100）：在该项考核中表现出色，很好地履行岗位职责，得到大多数员工的充分肯定和认可；2. “称职” （80≤分数<90分）：在该项考核方面表现较好，基本能够胜任本岗位的职责,较好的完成了本项工作要求；3. “基本称职” （60≤分数<80分）：在该项考核方面表现一般，工作有所欠缺，完成工作质量不高；4. “不称职”（分数<60）：在该项考核方面表现较差，具体表现为：思想道德方面存在突出问题；工作能力差，不能胜任现职岗位；个人思想和作风存在严重问题；不能完成工作目标任务，工作业绩差。