劳动用工课后测试
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:所在公司
填空1
Q2:部门
填空1
Q3:姓名
填空1
Q4:1、如果用人单位首先发现员工可能出现非因工死亡情形，应该怎么做？
A.通知员工的家属、紧急联系人
B.拨打120
C.拨打119
D.拨打110
Q5:2、若单位购买了社保，员工发生非因工死亡事件，费用从 保险基金中支付。
A.医疗
B.养老
C.工伤
D.失业
Q6:3、哪些情形应该会被认定为工伤？
A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D.患职业病的
Q7:4、员工出现以下哪些情形，用人单位可以辞退员工？
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的
C.员工被刑事拘留的
D.员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
Q8:5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多久备查？
A.不用保存
B.半年
C.一年
D.两年
Q9:6、若员工连续3天都没来上班，根据我们单位的规章制度，可以实施哪些步骤，以解除和该员工的劳动合同关系？
A.向员工发催告上班通知
B.征得工会同意后，向员工发解除劳动合同通知
C.要求员工来办理交接手续
D.结清员工工资
Q10:7、必须批准的假有哪些？
A.产假
B.护理假
C.年休假
D.婚假
Q11:8、刚入职的员工，享有多长时间的医疗期？
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
Q12:9、需同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金？
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
B.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满2年的
C.非因本人意愿中断就业的；
D.已办理失业登记，并有求职要求的
Q13:10、以下哪些情形可以证明员工不能从事原工作？
A.医疗期满没来上班的
B.丧失了岗位从业的重要条件的
C.丧失劳动能力的
D.考核不达标
Q14:11、若发现员工发生激烈口角，部门主管或者人事部门应该怎么做？
正确答案
Q15:12、若员工的劳动合同到期，单位不想和他/她续签，应该怎么做？
正确答案
劳动用工课后测试
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