中级经济师《人力资源》考试

下面的这些试题，你能做对多少呢？快来测一测吧！做错的题目记得认真看解析，做笔记哦！

Q1:2020年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。

A.2021年9月1日

B.2021年6月1日

C.2020年6月1日

D.2020年9月1日

Q2:关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

A.它是个体一生的职业生涯轨迹

B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C.它也称职业生涯路线

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

Q3:“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

Q4:长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

Q5:劳动力市场是一种（）市场。

A.期货

B.资本

C.要素

D.产品

Q6:关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

Q7:关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。

A.横向协调差

B.狭隘的职能观念

C.企业领导负担重

D.不利于强化专业管理

Q8:导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

A.劳动力规模

B.熟练劳动力所占的比重

C.技术经济特点

D.所处的发展阶段

Q9:关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。

A.同位法中一般规定优先于特别规定

B.法律效力高于行政法规

C.原则上不溯及既往

D.地方性法规效力高于地方政府规章

Q10:关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

Q11:国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。

A.技师

B.初级工

C.中级工.

D.高级工

Q12:关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。

A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

B.绩效管理有助于组织战略目标的实现

C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化

Q13:关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

Q14:某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。

A.竞争战略

B.组织发展战略

C.职能战略

D.稳定战略

Q15:根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。

A.授权式

B.指导式

C.推销式

D.参与式

Q16:关于实际工资的说法，错误的是（）。

A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

D.实际工资是劳动力供给决策的依据

Q17:根据权变理论，如果--个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

A.关系取向型

B.权威取向型

C.社会取向型

D.工作取向型

Q18:导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。

A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

B.劳动者跨企业流动是有成本的

C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

Q19:某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

Q20:下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。

A.上市公司的独立董事

B.上市公司的外籍核心业务人员

C..上市公司的外籍董事

D.上市公司的高级管理人员

Q21:关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。

A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

B.员工申诉是一种表达不满的途径

C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

Q22:在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。

A.资本价格下降的收入效应

B.资本价格上升的替代效应

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格上升的规模效应

Q23:关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。

A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

B.冻结雇用的方法见效速度快

C.自然减员的方法员工受伤害程度低

D.职位分享的方法见效速度慢

Q24:如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。

A.变化百分比大于其工资率变化百分比

B.变化百分比小于其工资率变化百分比

C.变化值大于其工资率变化值

D.变化值小于其工资率变化值

Q25:关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

D.女性劳动者离职率相对较高的原因之--是需要考虑家庭角色分工

Q26:关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。

A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职

D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

Q27:关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。

A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

Q28:组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。

A.棒球队型组织

B.学院型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

Q29:根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。

A.成就取向式领导

B.参与式领导

C.支持型领导

D.指导式领导

Q30:关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

B.绩效辅导是绩效监控的基础

C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

Q31:对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。

A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

Q32:关于组织发展的说法，错误的是（）。

A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

C.组织发展尤其强调等级权威和控制

D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

官方