您认为，以下哪项是衡量“再就业质量”最核心的指标？
薪酬水平
岗位匹配度（技能、兴趣）
工作稳定性
职业发展空间
一份有效的职业转型测评，主要应帮助个体识别什么？
当前的市场热门职位
个人的潜在职业风险
自身的优势、价值观与适合的职业方向
前雇主的不足之处
在进行职业转型前，个体通常需要通过测评了解自己的“可迁移技能”。请列举三种常见的可迁移技能（例如：项目管理）。
根据研究，在离职后成功实现高质量再就业的人群中，以下哪种行为最为普遍？
广泛海投简历
依赖熟人介绍
基于系统的自我评估和定向求职
等待原行业复苏
职业转型测评中常涉及的“职业锚”理论，是由哪位学者提出的？
如果一份职业转型测评显示某人在“创新性”和“独立性”上得分极高，而“遵从性”得分低，以下哪类职业可能最适合他/她？
大型企业的标准化流程管理岗
政府机构的文职岗位
初创公司的研发或创意岗位
成熟企业的财务审计岗
除了技能匹配，再就业质量还深受“______匹配”和“______匹配”的影响。（请填写两个关键词）
对于一位因行业衰退而被动离职的工程师，职业转型测评的首要目标应该是？
帮他找到一份薪水更高的工作
评估他转行做销售的可能性
重新评估并定位其核心技能在新兴领域的应用价值
指导他批判前雇主
以下哪项可能是职业转型测评结果应用不当的表现？
将测评结果作为自我探索的起点和参考
根据测评建议参加相关的技能培训
绝对化地相信测评结果，认为其决定了唯一出路
结合测评结果与市场信息进行职业决策
在调研“测评结果”与“再就业质量”关联性时，除了问卷调查，还可以通过______和______等方法收集数据。（请填写两种研究方法）
一项调研发现，在离职前完成职业转型测评的员工，其再就业后的平均入职适应期比未做测评的员工缩短了20%。这主要说明了测评的什么价值？
直接提供了工作机会
显著提高了起薪
降低了求职的心理压力
提升了人岗匹配效率，加速了角色转换
本调研关注的是2026年的情况，这属于______性研究。（请填写“前瞻”或“回溯”）
在设计本调研问卷时，将“再就业质量”操作化为“薪酬涨幅”、“岗位满意度”、“工作稳定性”等多个具体题项。这个过程被称为？
为确保调研样本的代表性，我们计划采用______抽样方法从目标人群中抽取参与者。
如果数据分析显示，职业转型测评的“自我认知清晰度”维度得分与再就业后的“岗位满意度”呈显著正相关，我们可以得出什么初步结论？
测评直接导致了高满意度
测评毫无价值
自我认知清晰度越高的人，更可能找到令自己满意的岗位
满意度高的人更愿意做测评
根据霍兰德职业兴趣理论，将人的人格和职业环境分为六种类型，其中“R型”代表______型。
本调研最终希望形成的成果，对以下哪个群体的实践指导意义最直接？
高校招生办公室
企业的员工职业生涯管理与离职辅导部门
农产品经销商
旅行社计调人员
完成本调研后，我们计划撰写一份______，以系统呈现研究发现、结论与建议。