您认为公司目前提供的福利补贴（如餐饮、交通、通讯、健康体检等）在多大程度上满足了您的日常生活需求？
完全满足
基本满足
部分满足
很少满足
完全不满足
在以下福利补贴项目中，您认为哪几项对您的职业发展有直接的促进作用？（可多选）
专业技能培训费用报销
学历/学位教育资助
行业会议/研讨会参与支持
书籍/资料购买补贴
弹性工作制
补充医疗保险
带薪学习/考试假
您是否清楚了解公司为支持员工职业发展所设立的相关福利或补贴政策？
非常清楚，并已使用过
比较清楚，知道大致内容
听说过，但不了解细节
完全不清楚
您最希望公司增加或改进哪一项与职业发展相关的福利或支持？
您认为现有的福利补贴体系与您的个人职业发展规划的匹配程度如何？
高度匹配，能有力支持我的发展目标
较为匹配，部分支持我的发展
匹配度一般，支持有限
不太匹配，很少能支持到
完全不匹配
您主要通过哪些渠道了解公司的福利和职业发展政策？（可多选）
公司内部官网/系统
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
从未主动了解
当您有职业发展上的困惑或需求时，您是否会主动寻求公司相关福利政策的支持？
总是会，并积极申请
经常会，视情况而定
偶尔会，不太确定流程
很少会，觉得申请麻烦
从未尝试过
请列举一个您实际使用过的、对公司福利或补贴（与职业发展相关或不相关均可）感到满意的具体事例。
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利补贴的整体竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
远低于平均水平
您认为以下哪些因素最能提升您对“福利与发展匹配度”的满意度？（可多选）
福利项目的多样性和可选择性
申请流程的简便与高效
政策信息的透明与易获取
与个人职业阶段的贴合度
福利额度的充足性
上级的支持与推荐
您是否认为公司现有的福利投入（成本）产生了应有的员工激励和保留效果？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
对于新员工或处于职业发展初期的同事，您会优先推荐他们关注或利用公司的哪项福利？
您对公司提供的“学习与发展”类福利（如培训、教育资助等）的实际使用频率是？
高频使用（每年多次）
中频使用（每年1-2次）
低频使用（几年一次）
从未使用但有计划
从未使用也无计划
如果公司要优化福利体系以更好地支持员工发展，您认为应该优先考虑哪些方向？（可多选）
增加个性化、可菜单式选择的福利包
强化与绩效和职业路径的挂钩
提供更多软技能和领导力培训
增加家庭关怀类福利（如子女教育、父母健康）
提升福利的数字化体验和便捷性
设立明确的职业发展基金
总体而言，您对公司将福利补贴与员工职业发展相结合的努力感到满意吗？
您认为部门主管或直属上级在帮助您理解和运用职业发展福利方面，可以发挥哪些更大作用？
您是否愿意为了获得更符合自身职业发展的福利包，而放弃一部分固定的现金收入？
非常愿意
比较愿意
视具体福利内容而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过公司的福利体系，在职业发展上获得哪些方面的支持？（可多选）
提升当前岗位的专业技能
为转岗或晋升储备能力
拓展行业视野和人脉
平衡工作与生活/学习
获得权威的职业资格认证
探索新的职业可能性
展望至2026年，您对公司福利体系在支持员工应对未来职场挑战（如技能更新、跨界融合等）方面是否有信心？
除了物质福利，您认为公司还可以提供哪些“非货币性”支持来促进您的职业成长？
您是否会向正在找工作的朋友推荐本公司，并特别提及公司的福利或员工发展支持？
一定会，并详细说明
可能会，简单提及
不确定，看对方需求
可能不会，觉得不够有吸引力
一定不会
在评估一份工作的整体吸引力时，以下哪些因素对您而言比“基本工资”更重要或同等重要？（可多选）
全面的健康保障
系统的培训发展体系
清晰透明的晋升通道
优秀的企业文化与团队氛围
有竞争力的奖金或长期激励
工作与生活的平衡支持
过去一年中，公司提供的福利或发展机会是否直接促使您提升了某项关键工作能力或完成了某个职业目标？
是，作用非常明显
是，有一定作用
作用不明显
没有此类经历
不适用
对于本次调研主题“福利补贴与职业发展的匹配度”，您还有哪些未在题目中提及的想法或建议？
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大（90%以上）
比较大（70%-90%）
不确定（50%左右）
比较小（30%-50%）
非常小（30%以下）