您认为考公岗位咨询服务中，最重要的建议维度是？
岗位匹配度分析
备考策略指导
报考流程答疑
心理状态调适
以下哪些因素会显著影响一个具体岗位的最终录取率？（多选）
岗位的招录人数与报考人数比（报录比）
岗位对专业、学历、政治面貌等条件的限制严格程度
当年考试的整体难度与分数线
咨询服务提供的个性化备考方案质量
考生的笔试与面试临场发挥
一个合理的报考建议，应至少综合考虑考生的______、______和______这三个方面。
如果咨询服务建议考生“为了上岸而选择偏远地区或冷门岗位”，您认为这种建议的合理性如何？
非常合理，优先保证录取
基本合理，但需结合个人规划
不太合理，可能牺牲长期发展
非常不合理，属于误导
衡量报考建议“合理性”的核心标准，是看其是否在______与______之间取得了最佳平衡。
优质的考公咨询服务，其提供的报考建议应具备哪些特征？（多选）
基于对招考公告和职位表的深度解读
提供大量未经筛选的岗位列表供客户自行选择
结合历年数据对目标岗位竞争热度进行分析
忽略考生个人偏好，完全以数据为准
有清晰的备选方案和风险应对策略
在评估咨询服务对“录取率”的贡献时，以下哪项是最难量化的？
提供准确的报考信息与流程指导
帮助考生筛选出匹配度更高的岗位
提升考生的笔试应试能力与技巧
改善考生的面试心态与表达能力
咨询服务在报考阶段对录取率的潜在提升，主要通过降低______风险和避免______失误来实现。
当考生的个人理想岗位与咨询服务基于数据推荐的安全岗位冲突时，咨询师应首先：
坚持数据结论，劝说考生选择安全岗位
尊重考生选择，放弃提供风险提示
分析冲突原因，阐明利弊，协助考生决策
建议考生同时报考多个岗位以分散风险
以下哪些情况可能表明一项报考建议“不合理”？（多选）
建议明显不符合招考公告中的硬性条件要求
建议完全基于去年的录取分数，未考虑今年形势变化
建议忽略了考生明确表达的核心职业诉求
建议的岗位与考生专业背景高度相关
建议提供了该岗位近三年的报录比分析
对于“录取率测评”，除了最终的录取结果外，还可以通过对比考生成绩与所报岗位的______来间接评估。
如果一项咨询服务承诺“保证录取”或“显著提高录取率”，您如何看待这种宣传？
可信，说明服务实力强
是吸引客户的必要手段
涉嫌虚假宣传，不可信
取决于收费高低
从调研角度看，要评估咨询服务建议的长期价值，除了录取率，还应关注考生入职后的______和______。
为了提升报考建议的科学性，咨询服务机构应注重积累和构建哪些数据或知识库？（多选）
历年各岗位详细的报录比与分数线趋势
成功上岸考生的背景特征与备考经验
公务员体系内各部门、岗位的实时工作体验分享
竞争对手咨询机构的收费价格表
政策解读专家对考试风向的分析研判
本次调研结束后，您认为对考公咨询服务最应加强监管的环节是？
服务人员的专业资质认证
宣传广告的真实性审查
服务合同的权利义务对等性
服务效果的第三方评估