您最近一次晋升申请是在哪个季度？
2024年第一季度
2024年第二季度
2024年第三季度
2024年第四季度
2023年或更早
您申请晋升的岗位级别是？
初级晋升中级
中级晋升高级
高级晋升资深/专家
专家晋升管理岗
其他
在您得知晋升结果后，公司/部门是否主动安排了正式的反馈沟通？
是，有正式的一对一沟通
是，有非正式的简短沟通
否，没有收到任何沟通
不确定
为您提供反馈的主要人员是？
您的直属上级
部门负责人/总监
HRBP
跨部门领导/评审委员会成员
未收到反馈
请对反馈沟通的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对反馈沟通的私密性与尊重程度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈内容是否清晰地说明了您本次晋升未成功的主要原因？
非常清晰，有具体依据
比较清晰，但细节不足
比较模糊，难以理解
完全没有说明原因
未收到反馈
反馈主要涵盖了哪些方面的不足？（可多选）
专业技能/知识深度
项目成果/业绩表现
领导力/团队协作能力
沟通表达能力
战略思维/行业视野
岗位经验/年限
其他
未提及具体不足
您认为反馈中所指出的不足，其客观性与准确性如何？（1-非常主观/不准确，5-非常客观/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈中是否为您提供了具体、可操作的改进建议与发展路径？
是，有非常具体和个性化的建议
是，但建议较为笼统
否，只说明了不足，未提供建议
未收到反馈
如果提供了建议，主要集中在哪些方面？（可多选）
参与特定培训课程
承担更具挑战性的项目
提升某项具体技能（如演讲、数据分析）
加强跨部门协作与曝光
寻求导师指导
其他
未提供建议
整体而言，这次反馈沟通对您未来的职业发展是否有帮助？（1-完全没有帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这次经历对您的工作积极性和对公司的归属感产生了何种影响？
积极影响，更明确方向，动力更足
略有积极影响
基本没有影响
略有消极影响
显著消极影响
基于此次经历，您未来再次申请晋升的意愿如何？
意愿更强烈
意愿不变
意愿有所降低
暂时不考虑再次申请
您有多大可能向公司内部同事推荐“申请晋升”这一职业发展动作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望公司在晋升失败后的反馈环节，增加或改进哪些支持？（可多选）
提供书面版的反馈总结与发展计划
安排更高级别或跨部门导师进行后续辅导
设立明确的、周期性的能力复查机制
增加心理辅导或职业咨询资源
营造更开放、容错的团队文化
其他
对于如何让“晋升失败”的反馈过程更友好、更具建设性，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/运营
销售
职能支持（人力、财务、行政等）
其他