您本次竞聘的岗位类别是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/管理类
运营/服务类
其他
您收到本次竞聘的最终结果通知（失败）后，公司是否主动为您提供了正式的、一对一的反馈？
是，有正式的、一对一的反馈沟通
是，有反馈，但非一对一形式（如邮件/电话）
否，未收到任何形式的正式反馈
在您看来，反馈沟通的及时性如何？（从结果公布到收到反馈的时间间隔）
非常及时，1-3个工作日内
比较及时，4-7个工作日内
一般，超过1周
不及时，超过2周
未收到反馈，不适用
请对为您提供反馈的HR或面试官的专业度进行评分（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈内容是否清晰地指出了您与目标岗位要求之间的具体差距？
非常清晰，有具体事例或能力项说明
比较清晰，但描述较为笼统
不清晰，未能理解具体原因
未收到反馈，不适用
反馈内容主要涉及哪些方面的差距？（可多选）
专业能力/技能
项目/工作经验
领导力/管理潜力
沟通表达/呈现能力
团队协作/文化契合度
战略思维/行业认知
未明确指出具体方面
您认为反馈内容对您未来的职业发展（如能力提升、下次竞聘准备）的帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈沟通的氛围让您感觉如何？
非常尊重、鼓励，且具有建设性
比较客观、中立
略显冷淡、程式化
令人感到挫败或不适
未进行沟通，不适用
在反馈沟通过程中，您是否有充分的机会表达自己的疑问或观点？
有，沟通是双向的、充分的
有一些机会，但时间有限
几乎没有机会，主要是单向告知
未进行沟通，不适用
总的来说，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的内部竞聘流程？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在竞聘失败后的反馈环节，最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
确保100%提供反馈
提升反馈的及时性
提升反馈者的沟通技巧与同理心
使反馈内容更具体、更具可操作性
建立后续的跟踪或发展计划
保护员工隐私，避免公开讨论
其他
经历此次竞聘及反馈后，您对在公司内部的长期职业发展信心有何变化？
更有信心了
基本没有变化
信心有所下降
信心明显下降
对于本次竞聘的反馈环节，您最满意的一点是什么？（选填）
对于本次竞聘的反馈环节，您最希望改进的一点是什么？（选填）
如果公司计划为竞聘失败的员工提供后续支持（如培训、导师计划等），您最希望获得哪方面的支持？（选填）