您是通过何种渠道收到竞聘失败通知的？
HR系统自动通知
直属上级口头通知
HRBP/招聘负责人一对一沟通
邮件通知
其他
请评价您收到的竞聘结果通知的及时性。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价通知内容（如措辞、清晰度）的友好与专业程度。（1分表示非常不友好/不专业，5分表示非常友好/专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到结果后，是否有相关人员（如HRBP、面试官、您的上级）主动与您进行后续沟通？
是，有详细沟通
是，但沟通较简略
否，没有后续沟通
如果进行了沟通，请评价该沟通对您理解失败原因的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的反馈主要涵盖了哪些方面？（可多选）
与岗位要求的技能/经验差距
面试/测评中的具体表现
未来发展的建议与方向
团队匹配度考量
反馈较为笼统，未涉及具体方面
您认为收到的反馈是否具体、可操作？（1分表示非常模糊，5分表示非常具体、可操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次反馈过程是否让您感受到公司对员工发展的尊重与重视？（1分表示完全没有，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，这次经历对您后续申请其他内部机会的意愿有何影响？
显著提升意愿
略有提升意愿
没有影响
略有降低意愿
显著降低意愿
您希望公司在竞聘失败反馈环节中，增加或改进哪些方面？（可多选）
提供更详细的书面评估报告
安排与面试官的一对一复盘
提供具体的培训或学习资源建议
明确告知下次可申请的合适时间或岗位
加强直属上级在反馈中的参与和支持
其他
对于如何优化竞聘反馈机制，使其更具建设性，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来，作为“员工代表”参与公司竞聘流程或反馈机制的优化讨论？
请对本次竞聘失败反馈的整体满意度进行打分。（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您最想对HR或公司管理层说的一句话（关于员工发展或内部竞聘）。
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
总监及以上