您是否完整地收到了关于本次晋升结果的正式反馈？
是，收到了正式、完整的反馈
是，但反馈内容较为简略
否，未收到任何正式反馈
您是通过何种渠道收到晋升反馈的？
与直属上级/HRBP一对一沟通
邮件通知
系统通知/内部平台
其他
请对本次反馈的及时性进行评分。（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对反馈沟通者的态度（如尊重、同理心、支持性）进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈内容是否清晰、具体地说明了晋升未通过的主要原因？
非常清晰具体，指出了明确的改进方向
比较清晰，但部分原因较为笼统
不太清晰，原因表述模糊
完全不清晰，没有提供有效信息
反馈中主要涉及了哪些方面的评估？（可多选）
业绩成果与目标达成度
核心能力与岗位胜任力
团队协作与影响力
未来发展潜力与领导力
价值观与文化契合度
其他
您认为反馈中给出的改进建议是否具有可操作性和针对性？（1分表示“完全没有”，5分表示“非常有”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到反馈后，您是否与上级或HR就个人发展计划进行了进一步的沟通？
是，已制定明确的后续发展计划
是，有初步沟通但尚未形成计划
否，但计划在未来沟通
否，暂无此计划
本次反馈过程是否让您感受到了公司的尊重与关怀？
强烈感受到
一定程度上感受到
感受不明显
完全没有感受到
基于本次经历，您对公司的晋升流程公平性的看法是？
更加信任其公平性
基本信任，但认为有改进空间
持怀疑态度
认为不公平
您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的晋升反馈流程？（0-10分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司在晋升反馈环节最需要改进的是什么？（可多选）
反馈的及时性
反馈内容的清晰度与具体性
沟通者的沟通技巧与同理心
后续支持与跟进措施
反馈渠道的多样性
整体流程的透明度
对于如何让晋升失败的反馈过程更友好、更具支持性，您有什么具体的建议？
这次反馈经历对您未来在公司发展的积极性和留任意愿产生了何种影响？
积极影响，更明确方向，愿意留下奋斗
中性影响，基本未改变
轻微消极影响，有所动摇
显著消极影响，考虑离开
如果方便，请分享一个在本次反馈过程中让您感到被支持或被忽视的具体瞬间或细节。
您希望在未来获得哪些形式的持续发展支持？（可多选）
定期的能力发展一对一辅导
参与关键项目或轮岗机会
针对性的培训课程
mentorship（导师）项目
清晰的短期/长期职业路径图
其他
总体而言，您对本次“晋升失败友好反馈”全过程的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★