您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）设计是否合理？
您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位相比，竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显偏低
公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和透明度，您是否满意？
您认为绩效评估结果与绩效奖金/薪酬的关联度如何？
关联度非常高，能有效激励
关联度较高，有一定激励作用
关联度一般
关联度较低，激励作用有限
几乎没有关联
您认为公司目前的薪酬管理模式在哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬水平与市场脱节
内部公平性不足（不同岗位/部门间）
绩效与薪酬挂钩不清晰/不合理
薪酬调整机制僵化、不及时
福利项目不够丰富或有吸引力
薪酬沟通不透明
长期激励（如股权、期权）缺失
其他
您对公司的福利项目（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、节日福利等）的满意度如何？
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策、计算方式、调整原因的解释等）是否足够清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不够清晰透明
非常不透明
当前的薪酬管理模式对您的工作积极性和投入度，激励效果如何？
激励效果非常显著
有较好的激励效果
激励效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
基于您对当前薪酬管理模式的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个薪酬管理有竞争力的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项金额的计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您更看重薪酬管理模式中的哪些方面？（请选择最在意的3项）
薪酬的绝对数额（到手的钱）
薪酬的内部公平性
薪酬的外部竞争力（与市场比）
绩效与薪酬的强关联性
长期激励（股权、期权等）
丰富的福利项目
透明、及时的薪酬沟通
灵活、有弹性的薪酬调整机制
您认为公司的薪酬管理模式是否支持您的长期职业发展规划？
当您对薪酬有疑问或异议时，您认为公司提供的反馈和解决渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通
对于优化公司的薪酬管理模式，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您认为公司目前的薪酬管理模式在吸引和保留核心人才方面，效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
效果非常差
综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
如果方便，请简要说明您做出上述整体满意度评价的主要原因。