您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职级/岗位序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/总监
其他
您有多大可能性向公司外部的朋友推荐我们公司的薪酬管理模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为2026年的薪酬模式在“激励员工高绩效”方面做得如何？
您认为2026年的薪酬模式在“体现内部公平性”（同岗同酬、按贡献付薪）方面做得如何？
您认为2026年的薪酬模式在“保持外部竞争力”（与市场薪酬水平相比）方面做得如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力不足
远低于市场
您对2026年薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性是否满意？
您对2026年薪酬调整的幅度（加薪比例/金额）是否满意？
您对薪酬的构成（如固定薪资、绩效奖金、津贴补贴、长期激励等）比例是否满意？
您认为2026年薪酬管理模式最吸引您的方面是？（可多选）
绩效奖金与个人贡献强相关
长期激励计划（如股权、期权）
福利补贴项目丰富
薪酬调整机制透明、可预期
整体薪酬水平有竞争力
其他
您认为当前薪酬管理模式最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬结构（固浮比）
绩效与薪酬的挂钩方式
薪酬调整的频次和幅度
薪酬沟通的透明度
福利项目的多样性和实用性
薪酬数据的保密性
其他
您是否清晰了解您的薪酬是如何确定的（如定薪依据、调薪规则）？
您的上级或HR是否就您的薪酬情况与您进行过有效沟通？
定期且充分沟通
偶尔沟通
仅在调薪时沟通
从未沟通
请对“薪酬保密制度”的执行情况和合理性进行评分。（1-5分，1分=非常不合理/执行差，5分=非常合理/执行好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬管理模式对您的工作积极性和敬业度有何影响？
与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬定位如何？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您希望通过哪些方式获得更多关于薪酬政策的信息？（可多选）
定期的全员政策宣讲会
部门/团队内部的沟通会
HR一对一沟通解答
内部知识库/邮件通知
线上自助查询系统
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您未来一年内留在公司的意愿如何？
对于2027年及未来的薪酬管理模式优化，您最重要的建议或期望是什么？（例如：希望增加哪些激励形式、优化哪些流程等）
如果方便，请分享一个您认为在薪酬管理方面做得特别好的具体事例或需要改进的具体问题。