您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
请对当前（2025年）薪酬体系的整体公平性进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前薪酬与个人绩效表现的关联度进行评分。（1分=完全无关，5分=紧密相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
各类津贴补贴
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、体检、假期）
其他
您认为未来薪酬模式应更侧重于？
固定薪酬保障，强调稳定性
浮动薪酬激励，强调与业绩强相关
平衡固定与浮动，适度激励
以项目/任务制为核心，按成果付薪
其他
您对目前薪酬沟通的透明度（如调薪规则、奖金计算方式）是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前的薪酬管理模式？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
对于2026年的薪酬改革，您最期待引入或强化的元素是？（可多选）
更灵活的薪酬包自选组合
基于技能的认证与加薪通道
透明化的薪酬数据与市场对标
即时奖励/认可项目（非金钱或小额奖金）
更丰富的长期激励计划
与健康、学习相关的福利积分
其他
您认为薪酬调整的频率，哪种更合理？
每年一次固定调整
每年一次，结合半年度回顾微调
每季度或项目结束后根据表现调整
随时可根据突出贡献申请调整
其他
您认为目前的薪酬水平在同行/同地区市场中是否具有竞争力？（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更清晰地了解自己的薪酬构成与增长路径？（可多选）
定期的薪酬解读一对一沟通
线上薪酬系统可视化看板
公开的薪酬政策与晋升标准手册
部门/团队内部的薪酬分享会
不需要更多了解
其他
您是否清楚了解自己的绩效结果如何直接影响薪酬？
非常清楚，有明确公式和案例
大致清楚，但细节模糊
不太清楚，感觉关联性不强
完全不清楚
对于构建一个更理想的2026年薪酬管理模式，您最重要的一个建议是什么？
除了薪酬本身，您认为哪些非货币性激励对您的工作动力影响最大？
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
积极认可的团队文化
灵活的工作时间与地点
丰富的培训学习机会
其他
您对管理层在薪酬决策上的公正性与专业性是否有信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推行薪酬改革试点，您愿意在哪些方面率先尝试？（可多选）
参与新薪酬结构的设计讨论
加入基于新技能的认证与定薪试点
尝试项目制/任务制的薪酬计算
使用新的薪酬透明化工具
暂时不愿意尝试
其他