您入职的岗位属于哪个部门？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请为入职引导流程（如报到、IT支持、办公环境熟悉等）的清晰度和效率打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您的直属导师/带教人在第一个月提供的指导与帮助打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在第一个月，以下哪些支持对您快速融入团队和开展工作最有帮助？（可多选）
清晰的新人培训计划
导师/同事的及时答疑
完整的工作文档与资料
团队破冰与社交活动
定期的1对1沟通反馈
明确的初期工作目标
其他
您认为公司提供的新人培训内容与您岗位的实际需求匹配度如何？
完全匹配，非常实用
大部分匹配，比较实用
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
请为您在第一个月所承担工作的挑战性与成长性打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
第一个月结束时，您对公司文化、价值观的理解程度如何？
非常清晰，完全认同
比较清晰，基本认同
有一定了解
不太清晰
完全不了解
在第一个月，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）
业务流程不熟悉
系统/工具使用困难
与同事/跨部门沟通不畅
工作目标或期望不明确
缺乏必要的资源支持
工作节奏不适应
其他
您与团队同事的沟通协作顺畅度如何？
非常顺畅，合作愉快
比较顺畅
一般
偶尔有障碍
沟通不畅，存在困难
请为公司在第一个月为您提供的学习资源（如在线课程、文档库、内部分享等）的丰富度和质量打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件在入职第一个月让您感到最有成就感或最开心的事。
回顾第一个月，您认为自己的成长速度是否符合您的预期？
您希望公司在接下来的新人培养中，增加或强化哪些方面的支持？（可多选）
更系统的岗位技能培训
更多的跨部门交流机会
更频繁的导师/经理反馈
更清晰职业发展路径介绍
更丰富的团队建设活动
心理健康与压力管理支持
其他
基于第一个月的体验，您对自己在公司未来的发展信心如何？
对于“新人一月成长复盘”这个机制本身，您有什么改进建议？（例如：复盘形式、沟通频率、内容重点等）
请为本次“一月成长复盘”调查问卷的相关性与体验打分。（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一句话总结入职第一个月的感受，会是什么？
您是否愿意在未来的新人培养中，担任导师或分享者的角色？