您参加了哪一期的新人融入小组活动？（请填写大致月份，如2026年5月）
您是通过何种方式了解到本次活动的？
部门经理/导师通知
公司内部邮件/公告
HR同事直接邀请
同事推荐
其他
您参加本次活动的整体意愿是？
非常积极，主动报名
比较积极，觉得有必要参加
一般，收到通知就来了
不太愿意，但要求参加
非常不愿意
请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动的时长设置是否合理？
时间过短，意犹未尽
时长刚好
时间稍长，有些疲惫
时间过长，难以集中
请对活动场地的环境与设施（如会议室、设备、茶歇等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动主持人/引导者的表现（如专业性、控场能力、亲和力等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动中，您认为哪些环节对您融入团队最有帮助？（可多选）
破冰游戏/自我介绍
公司文化与价值观介绍
团队协作任务/挑战
经验分享与问答环节
自由交流与 networking
其他
请对“破冰游戏/自我介绍”环节的设计与效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化与价值观介绍”环节的内容深度与呈现方式评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队协作任务/挑战”环节的趣味性与启发性评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次活动，您对公司文化和团队的了解程度增加了多少？
本次活动是否帮助您认识了更多的新同事或跨部门伙伴？
是的，认识了很多人，建立了联系
认识了一些人，有初步交流
只认识了同组或附近的几位
几乎没有认识新同事
您有多大可能向下一批新同事推荐参加此类融入小组活动？（0-10分，10分表示极有可能推荐）
您希望未来类似的活动可以增加哪些内容或形式？（可多选）
更多实战工作坊（如工具使用）
与高层管理者面对面交流
更深入的部门业务介绍
户外拓展或社交活动
职业发展路径分享
心理健康或压力管理支持
其他
与您入职时收到的其他入职培训或支持相比，本次小组活动的独特价值在于？
更轻松的氛围和互动
更聚焦于人际关系建立
提供了更实用的社交技巧
让您感觉更被团队接纳
与其他培训互补，但独特性不明显
本次活动对缓解您作为新人的紧张或陌生感有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次活动体验，您感觉自己完全融入团队还需要多长时间？
已经基本融入
1-2周
1个月
1-3个月
3个月以上
不确定
对于改进未来的新人融入活动，您最重要的建议是什么？
如果愿意，请留下您的姓名或工号（选填），以便我们必要时进行更深入的交流。您的信息将仅用于本次调研的改进沟通。