您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司现有的荣誉激励体系（如奖项、表彰、称号等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在过去一年内获得过公司层面的正式荣誉或表彰？
您认为公司目前设立的荣誉奖项，其评选标准是否清晰、公正？（可多选）
非常清晰公正
基本清晰，但有待优化
部分奖项标准模糊
评选过程透明度不足
不了解评选标准
您认为公司对员工获得荣誉后的宣传与认可力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重荣誉激励的哪些方面？（最多选择3项）
物质奖励（奖金、礼品等）
公开表彰与精神荣誉
职业发展机会（如晋升优先）
培训或学习资源
额外的休假或福利
团队内部的认可
公司高层的亲自肯定
记入个人档案或履历
您认为公司目前的荣誉激励形式是否足够多样化？
非常多样化，满足不同需求
比较多样，但可以更丰富
形式较为单一
非常单一，缺乏新意
从0到10分，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的荣誉文化？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望通过哪些渠道获悉荣誉奖项的设立、评选结果和获奖事迹？（可多选）
公司全员邮件/通知
内部办公平台（如OA、企业微信）
部门/团队会议
公司内网或荣誉墙
线下颁奖典礼或活动
直属上级传达
同事间口口相传
您认为荣誉激励对您个人工作积极性的影响程度是？
影响非常大，是重要动力
有一定积极影响
影响一般
几乎没有影响
说不清
您对直属上级在团队内进行即时表扬和认可的频率与效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前荣誉体系在哪些方面最需要改进？（最多选择3项）
增加奖项种类和覆盖面
优化评选流程与标准
提升奖励的含金量（物质或精神）
加强获奖后的宣传与持续激励
让更多基层员工有机会参与
缩短评选周期，提高及时性
与绩效考核更紧密结合
引入更多Peer Recognition（同事互评）机制
您是否了解公司为长期服务员工（如司龄奖）设置的荣誉？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果请您为公司设计一个新颖的荣誉奖项或激励形式，您的想法是？（例如：奖项名称、针对人群、奖励内容等）
除了正式奖项，您还希望获得哪些非正式的认可方式？（可多选）
上级的即时口头表扬
同事的感谢与点赞
在项目总结中被特别提及
获得弹性工作制等特殊许可
参与重要会议或决策的机会
获得定制化的纪念品
您对公司管理层（如CEO、部门总监）在荣誉激励方面的重视程度和参与度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他知名公司相比，您认为我们公司的荣誉激励体系处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
请分享一个您亲身经历或见证过的、让您感到最受鼓舞或最认可的激励案例（可匿名）。
对于完善2026年及未来的员工荣誉激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？